职务行为致人损害连带责任如何认定

法律分析：
（1）通常用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位承担替代责任，并非连带责任。比如工作人员在正常工作流程中失误造成他人损失，一般是单位担责。
（2）特殊情形下会产生连带责任。其一，工作人员存在故意或重大过失时，受害人可要求单位与工作人员承担连带责任。其二，劳务派遣中，被派遣人员执行工作任务致他人损害，接受派遣方担责，派遣单位有过错需承担相应补充责任，类似连带责任。
（3）认定是否承担连带责任，要审查行为是否在执行工作任务范围内，还要考量人员主观过错程度，需综合判断。

提醒：
遇到职务行为致人损害纠纷，要注意区分一般情况与特殊情形，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确责任基本规则：通常用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任，这是替代责任，非连带责任。
（二）关注特殊情形：工作人员存在故意或重大过失时，受害人可要求单位与工作人员承担连带责任；劳务派遣中，被派遣人员执行任务致损，接受派遣方担责，派遣单位有过错需承担相应补充责任。
（三）综合审查判定：审查行为是否在执行工作任务范围内、人员主观过错程度等，来综合判定是否承担连带责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.  通常，用人单位员工执行工作任务致他人受损，由单位担责，多为替代责任，非连带责任。

2.  特殊情形下会有连带责任：员工故意或重大过失致损，受害人可要求单位与员工共同担责；劳务派遣中，被派遣人员致损，接受方担责，派遣单位有过错需担补充责任。

3.  认定连带责任，要审查行为是否属工作任务范围、人员过错程度等，综合判断。

结论：
职务行为致人损害一般由用人单位承担替代责任，而非连带责任；但工作人员故意或重大过失以及劳务派遣中派遣单位有过错时，可能承担连带责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，通常由用人单位担责，此为替代责任。不过，当工作人员存在故意或重大过失，依相关司法解释，受害人可要求单位与工作人员承担连带责任。在劳务派遣场景下，被派遣人员执行任务致他人损害，接受派遣方担责，派遣单位有过错则承担相应补充责任，类似连带责任。认定时要审查行为是否属工作任务范围、人员主观过错程度等。若遇到职务行为致人损害的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议。

1. 一般情况下用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任，多为替代责任而非连带责任。但特殊情形下会产生连带责任。
2. 工作人员存在故意或重大过失时，受害人可请求单位与工作人员承担连带责任；劳务派遣中，接受派遣方承担侵权责任，派遣单位有过错要承担相应补充责任，类似连带责任。
3. 认定连带责任时需审查行为是否在执行工作任务范围内、人员主观过错程度等，综合判定是否担责。

解决措施与建议：
    用人单位应加强对员工的培训和管理，减少员工故意或重大过失行为。
    劳务派遣双方应明确各自责任，派遣单位做好人员筛选和监督。
    发生损害事件时，及时审查相关情况，准确判定责任承担方。