未参加工伤保险工伤待遇由谁承担赔偿

结论：
用人单位未参加工伤保险，职工工伤待遇主要由用人单位承担赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有参加工伤保险的法定义务。若未参加，在此期间职工发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。这充分保障了工伤职工的权益，也明确了用人单位的责任。若你遇到用人单位未参保且不承担工伤赔偿责任等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.  若用人单位该参加工伤保险却没参加，在此期间职工发生工伤，单位要按《工伤保险条例》标准支付费用。

2.  这些费用包括医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。

3.  若单位拒不支付，先从工伤保险基金垫付，再由单位偿还，不还的话社保机构会追偿。所以，未参保时职工工伤赔偿主要由单位负责。

1. 用人单位未参加工伤保险，职工工伤后由其按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，这体现了法律对职工权益的保障和对用人单位参保义务的约束。若用人单位拒不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿，未参保时职工工伤待遇主要由用人单位担责，保障了职工在工伤时能得到及时救治和补偿。
2. 解决措施和建议：
    用人单位应增强法律意识，及时为职工参加工伤保险，避免承担高额赔偿风险。
    职工要了解自身权益，在发生工伤时，若单位未参保，积极维护自身权益，可通过合法途径要求单位支付费用。
    社会保险经办机构加强对用人单位参保情况的监管，对未参保单位及时督促整改，加大追偿力度，确保工伤保险基金安全。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位有义务参加工伤保险。若未参加，在未参保期间职工发生工伤，用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。这保障了职工即使在单位未参保时也能获得相应赔偿。
（2）用人单位支付的费用范围广泛，包括医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等，全方位保障了工伤职工的权益。
（3）若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿，这进一步确保了职工能及时获得救治和赔偿。

提醒：
用人单位应及时为职工参保工伤保险，避免工伤赔偿风险。职工遇到单位未参保且不支付工伤费用的情况，可咨询专业法律意见维护权益。

（一）用人单位要积极履行义务，主动为职工参加工伤保险，避免未参保带来的赔偿风险。
（二）职工若发现用人单位未参保，应及时与单位协商，要求其参保，保障自身权益。
（三）发生工伤后，职工要注意收集相关证据，如医疗记录、事故证明等，以便维护自身权益。
（四）若用人单位拒不支付工伤待遇，职工可向社会保险经办机构反映，申请从工伤保险基金先行支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。