施工工程纠纷属于劳动仲裁管辖吗

结论：
施工工程纠纷不一定由劳动仲裁管辖，判断关键在于纠纷是否基于劳动关系产生。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若施工工程纠纷是围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等与劳动关系相关的事宜，如除名、辞退、辞职、离职，以及工作时间、休息休假等方面的争议，属于劳动争议，可由劳动仲裁管辖。然而，像工程款支付、工程质量、工期等建设工程施工合同纠纷，属于民事合同纠纷，并非基于劳动关系产生，不在劳动仲裁管辖范围内，需通过民事诉讼等途径解决。施工工程纠纷的管辖问题需根据具体纠纷性质准确判断。如果您在施工工程中遇到纠纷，不确定管辖方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1. 施工工程纠纷并非都由劳动仲裁管辖，得看纠纷性质。

2. 若纠纷和劳动合同的订立、履行等，或除名、离职等，以及工作时间、社保福利等相关，属劳动争议，可由劳动仲裁管辖。

3. 建设工程施工合同纠纷，如工程款、质量、工期等问题，属民事合同纠纷，不在劳动仲裁管辖内，需通过民事诉讼解决。判断关键在于是否基于劳动关系产生。

1. 施工工程纠纷是否属劳动仲裁管辖取决于纠纷性质。若纠纷基于劳动关系产生，如劳动合同的订立、履行等方面的争议，以及除名、辞退等引发的问题，还有工作时间、社保等相关争议，属于劳动争议，可由劳动仲裁管辖。
2. 而建设工程施工合同纠纷，例如工程款支付、工程质量、工期等问题，属于民事合同纠纷，并非基于劳动关系产生，不在劳动仲裁管辖范围内，需通过民事诉讼等途径解决。
3. 判断施工工程纠纷是否属于劳动仲裁管辖，关键在于看纠纷是否基于劳动关系产生。遇到纠纷时，当事人要先明确纠纷性质，若是劳动争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若是民事合同纠纷，应及时向法院提起民事诉讼，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）施工工程纠纷的管辖判定需依据纠纷性质。若纠纷围绕劳动合同的订立、履行等，或涉及除名、辞退等事项，以及工作时间、社保福利等方面，这些是基于劳动关系产生的争议，属于劳动争议范畴，可由劳动仲裁管辖。
（2）当纠纷为建设工程施工合同方面，比如工程款支付、工程质量和工期等问题，属于民事合同纠纷，并非基于劳动关系产生，不在劳动仲裁管辖范围内，应通过民事诉讼等途径解决。

提醒：
遇到施工工程纠纷，要先准确判断纠纷性质，若难以区分，建议咨询专业人士分析解决。

（一）若施工纠纷基于劳动关系产生，如劳动合同订立、履行等问题引发的争议，当事人可准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若纠纷属于建设工程施工合同纠纷，如工程款支付、工程质量等问题，当事人可收集合同、工程验收报告、往来函件等证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。明确了劳动仲裁的管辖范围。