老板被拘留取保候审期间要发工资吗

（一）若老板仅为公司股东、实际控制人，不担任具体职务且不拿工资，自然不存在发工资的问题，这属于正常情况。
（二）若老板与单位存在劳动关系且担任具体岗位，在其被拘留取保候审期间，单位可依据规定暂时停止履行劳动合同，此期间可不发工资。当老板刑事程序结束，若最终未被追究刑事责任等，再视情况确定工资支付。

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

1. 老板被拘留取保候审时是否发工资，取决于其与单位的关系。若老板是股东或实际控制人，不任职也不领工资，就不存在发工资的情况。
2. 若老板在单位任职且有劳动关系，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，单位可暂停履行劳动合同，期间可不发工资。等刑事程序结束，若老板未被追究刑责，再确定工资支付。

结论：
老板被拘留取保候审期间是否发工资，取决于老板与单位的关系。非任职拿薪的老板不存在发工资问题；任职有劳动关系的老板，单位在其被限制人身自由期间可暂停履行劳动合同并不发工资，刑事程序结束后再依情况确定工资支付。
法律解析：
对于老板与单位的不同关系，法律有不同规定。若老板是公司股东、实际控制人且不担任具体职务不拿工资，自然不存在发工资这一情况。而当老板在单位担任具体岗位并存在劳动关系时，依据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在其被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行，期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，所以单位在此期间可以不发工资。等老板刑事程序结束，若最终未被追究刑事责任等，再根据具体情况确定工资支付。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的解答。

老板被拘留取保候审期间是否发工资取决于其与单位的关系。若老板仅为公司股东、实际控制人，不担任具体职务且不拿工资，自然不存在发工资问题。
若老板在单位担任具体岗位且存在劳动关系，根据规定，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，期间不承担劳动合同规定的相应义务，因此单位在此期间可以不发工资。待老板刑事程序结束，若最终未被追究刑事责任等，再根据实际情况确定工资支付事宜。

建议如下：
1. 单位应明确老板与单位的关系，以确定是否涉及工资发放问题。
2. 若老板有劳动关系，单位按规定暂停劳动合同履行时，要做好相关记录。
3. 刑事程序结束后，根据老板是否被追究刑事责任等情况，及时合理确定工资支付。

法律分析：
（1）老板与单位的关系决定其在被拘留取保候审期间是否发工资。若老板仅为公司股东、实际控制人，不担任具体职务且不拿工资，自然不存在发工资的问题。
（2）当老板在单位担任具体岗位，与单位存在劳动关系时，依据相关规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在其被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位无需承担劳动合同规定的相应义务，也就可以不发工资。
（3）待老板刑事程序结束，若最终未被追究刑事责任等，单位需再根据实际情况确定工资支付事宜。

提醒：
老板和单位需明确劳动关系性质及相关规定。若有争议，建议咨询以进一步分析。