超额领取奖金算职务侵占罪吗

1. 超额领取奖金是否构成职务侵占罪，要具体情况具体分析。职务侵占罪是单位人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大的行为。
2. 若员工用不正当手段超额领奖金，给单位造成损失且数额达标，可能构成此罪。
3. 若因单位核算错误超额领取，员工及时返还不构成犯罪；拒不返还，单位可通过民事诉讼追讨。
4. 判定是否构成犯罪，需结合主观故意、手段和数额等因素。

结论：
超额领取奖金是否构成职务侵占罪不能一概而论，需结合行为人的主观故意、手段及数额等具体判断。
法律解析：
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若员工以虚构事实、隐瞒真相或利用职务便利等不正当手段超额领取奖金，给单位造成损失且数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。然而，若因单位奖金核算错误等非员工故意原因导致超额领取，员工及时返还则不构成犯罪；若拒不返还，单位可通过民事诉讼要求返还不当得利。在司法实践中，判断是否构成该罪需综合多方面因素。如果您在工作中遇到类似奖金领取的法律问题，或对是否构成职务侵占罪存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确界定，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。当员工采用虚构事实、隐瞒真相或利用职务便利等不正当手段超额领取奖金，造成单位损失且数额达立案标准时，就可能构成此罪。
（2）若因单位奖金核算错误这类非员工故意的因素导致超额领取，员工及时返还，不构成犯罪。
（3）若员工在非故意超额领取后拒不返还，单位可通过民事诉讼要求其返还不当得利。所以判断是否构成职务侵占罪，需综合考虑行为人的主观故意、手段以及数额等多方面因素。

提醒：
员工遇到超额领取奖金情况，应及时与单位协商并处理。若涉及复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）判断超额领取奖金是否构成职务侵占罪，要综合多方面因素。先看员工获取奖金的手段，若有虚构事实、隐瞒真相或利用职务便利等不正当行为，且使单位有损失，数额达到立案标准，就可能构成犯罪。
（二）如果是单位奖金核算错误等非员工故意的情况，员工及时返还就不构成犯罪；若拒不返还，单位可走民事诉讼要回不当得利。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

超额领取奖金是否构成职务侵占罪不能一概而论，需结合行为人的主观故意、手段及数额等情况具体判断。

若员工以虚构事实、隐瞒真相或利用职务便利等不正当手段超额领取奖金，使单位遭受损失，且数额达到立案标准，这种情况可能构成职务侵占罪。因为其主观上有非法占有单位财物的故意，客观上实施了侵占行为。

若因单位奖金核算错误等非员工故意的原因导致超额领取，员工及时返还则不构成犯罪。不过，若员工拒不返还，单位可通过民事诉讼要求返还不当得利。

建议单位完善奖金核算与发放制度，加强监督审核，减少核算错误。员工应遵守职业道德，若发现超额领取应及时告知单位并返还。