职务侵占罪共同犯罪认定的标准是什么

职务侵占罪共同犯罪认定要从主体、主观和客观三方面考量。主体上，共同犯罪人中至少有一人是公司、企业或其他单位人员，具备利用职务便利条件，非该身份者也能成为共犯。主观上，各行为人需有共同故意，明知行为会侵犯单位财物所有权，且希望或放任结果发生，对共同犯罪行为及结果有共同认识并形成意思联络。客观上，各行为人实施了相互联系、配合的共同侵占单位财物行为，有的直接实施侵占，有的提供帮助、教唆等，且都与职务便利相关，导致单位财物损失。

为准确认定此类犯罪，一是严格审查主体身份，明确是否具备职务便利条件。二是通过行为人的协商记录、行为表现等判断主观故意。三是全面分析各行为人客观行为及其关联性，判断是否构成共同侵占。

法律分析：
（1）主体上，职务侵占罪共同犯罪中至少一人需为公司、企业或其他单位人员，且能利用职务便利。即便不具备该身份的人，也可成为共犯参与其中。比如在单位财物侵占事件里，有单位内部人员与外部人员勾结的情况。
（2）主观方面，各行为人要有共同故意，清楚自身行为会侵犯单位财物所有权，并且持希望或放任态度。他们对共同犯罪行为和结果有一致认识，还达成了意思联络，共同谋划侵占单位财物。
（3）客观方面，各行为人实施了相互联系、配合的侵占单位财物行为。可能有人直接进行侵占，有人提供帮助或教唆。这些行为都借助了职务便利，最终导致单位财物受损。

提醒：认定职务侵占罪共同犯罪较为复杂，不同案件情况有别，若涉及此类问题，建议咨询进一步分析。

（一）在判断是否构成职务侵占罪共同犯罪时，要仔细审查主体情况。查看是否至少有一人是公司、企业或其他单位人员且能利用职务便利，即使有人不具备该身份，也可能成为共犯。可以通过查看相关人员的工作证明、岗位职责等确定其身份和职务便利条件。
（二）审查主观方面，判断各行为人是否有共同故意。可以通过他们之间的聊天记录、会议记录等证据，看是否都明知行为会侵犯单位财物所有权，且有希望或放任结果发生的意思，以及是否存在意思联络。
（三）对于客观方面，要分析各行为人的行为是否相互联系、配合形成有机整体。收集相关的交易记录、监控画面等证据，确定是否有人直接实施侵占，有人提供帮助或教唆，且行为都与职务便利相关并造成单位财物损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

认定职务侵占罪共同犯罪，可从以下方面考量：
主体上，至少有一人是公司、企业等单位人员，能利用职务便利，非该身份者也可成共犯。
主观上，各行为人有共同故意，清楚行为会侵犯单位财物所有权，希望或放任结果发生，且有共同认识与意思联络。
客观上，实施共同侵占单位财物行为，相互联系配合，或直接侵占，或提供帮助教唆，都与职务便利有关，致单位财物受损。

结论：
职务侵占罪共同犯罪认定需考量主体、主观和客观三方面，主体上至少一人符合职务侵占罪主体要求且不具该身份者可成共犯，主观上各行为人有共同故意，客观上实施相互联系配合的共同侵占行为且与职务便利相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪共同犯罪在主体方面，公司、企业或其他单位人员是关键角色，利用职务便利实施犯罪，不具有该身份的人也能加入其中成为共犯。主观上，各行为人都清楚自己行为会侵犯单位财物所有权，还希望或放任结果发生，并且彼此形成了意思联络。客观方面，各行为人的侵占行为相互协作，有的直接侵占，有的提供帮助、教唆等，都和职务便利挂钩，最终导致单位财物受损。这三个方面缺一不可，是认定职务侵占罪共同犯罪的重要依据。如果您在这方面存在疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。