公司能否因刑事拘留解聘员工

1. 公司“解聘”员工需依法依规。当员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，公司依《劳动合同法》有解除权且无需支付经济补偿。
2. 若不存在法定情形，公司随意解聘员工属违法解除。此时员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 为避免法律风险，公司解聘员工时应严格审查是否存在法定解除情形，严格遵循法定程序。员工遇到违法解聘要及时收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）公司因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形解聘员工，依《劳动合同法》，公司有解除权且无需支付经济补偿，这是法律赋予公司在特定情况下维护自身管理秩序的权利。
（2）若不存在法定情形，公司随意解聘员工构成违法解除。在此情况下，员工有选择权，可要求公司继续履行劳动合同。
（3）当员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来保障员工的合法权益。

提醒：
公司解聘员工应严格遵循法定条件和程序，避免违法解除承担赔偿责任；员工遇不合理解聘，应及时咨询，依法维权。

（一）公司解聘员工时，要先确认员工是否存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定可解除情形，若存在则可合法解除且无需支付经济补偿。
（二）在解除劳动合同前，应严格按照法定程序进行，比如将解除理由通知工会等。
（三）若不存在法定情形，公司切勿随意解聘员工，避免构成违法解除。
（四）员工遇到公司违法解除时，可根据自身意愿，要求公司继续履行劳动合同，或者在不要求继续履行或合同无法继续履行时，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.  若员工严重违规或被追究刑责等，公司按法定情形解聘员工，有解除权且无需支付补偿。
2.  若不存在法定情形，公司随意解聘员工属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.  公司解聘员工需合法合规，否则担责。

结论：
公司解聘员工需符合法定条件和程序，存在法定可解除情形时解聘无需支付经济补偿，随意解聘构成违法解除，需承担法律后果。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工出现严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司有解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。然而，若不存在这些法定情形，公司随意解聘员工，就构成了违法解除。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着公司解聘员工不能随意而为，必须遵循法律规定。如果您在遇到公司解聘方面的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。