雇佣犯罪的主从犯认定是怎样的

在雇佣犯罪里，雇凶者多被认定为主犯合理。雇凶者作为犯罪源头，发起、策划并指挥犯罪，凭借犯意及利诱等手段推动犯罪实施，对犯罪完成影响重大。

对于受雇者主从犯认定，应视具体表现。受雇者若在犯罪中积极主动，手段恶劣且后果严重，应认定为主犯；若仅依雇凶者指令行事，从属特征明显，参与程度低，则通常为从犯。

为准确认定雇佣犯罪中的主从犯，司法实践要多维度判断。
1. 深入探究行为人动机，明确犯罪意图根源。
2. 全面分析在犯罪过程中的作用大小，区分主导与辅助角色。
3. 精准衡量参与程度高低，判断参与环节及深度。
4. 仔细甄别行为方式，是积极推动还是消极配合。通过综合考量这些因素，做到罪责刑相适应。

法律分析：
（1）雇凶者在雇佣犯罪里多被认定为主犯。因其作为犯罪源头，发起、策划并指挥犯罪行动，通过各种手段推动犯罪实施，对犯罪达成起关键作用。
（2）受雇者主从犯认定需具体分析。积极主动且作用重大，如犯罪手段恶劣、后果严重的，可能被认定为主犯；而仅按雇凶者指令，处于从属地位，参与程度低的，常被认定为从犯。
（3）司法实践要全面衡量各行为人情况。动机、作用、参与程度和行为方式等多方面因素都需纳入考量，如此才能精准判定主从犯，确保罪责刑相匹配。

提醒：
雇佣犯罪情况复杂，涉及主从犯认定等法律问题，建议咨询专业人士分析。

（一）对于雇凶者，在调查时要着重收集其发起犯罪的证据，比如聊天记录、通话录音等能体现其犯意产生及利诱他人的材料。

（二）对于受雇者，分析其犯罪手段、造成后果以及听从指令的具体情况，查看现场监控、证人证言等，确定其在犯罪中的地位。

（三）在整个案件认定过程中，全面梳理各行为人在犯罪各环节的表现，避免片面判断。

《中华人民共和国刑法》第二十六条规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯 。此条可作为判断雇凶犯罪中主犯认定的法律依据。  

1. 雇佣犯罪里，雇凶者大多是主犯。我曾接触过这类案子，雇凶者发起、策划、指挥犯罪，作用关键，靠利诱等推动犯罪，左右犯罪进程。

2. 受雇者主从犯认定看具体情形。积极主动、手段残忍或后果严重的，算主犯；只是依指令，从属行事、参与度低的，多为从犯。

3. 司法实践要综合动机、作用、参与度等因素，精准判断主从犯，做到罪责刑匹配 。

结论：
雇佣犯罪中，雇凶者一般是主犯；受雇者根据具体情况认定主从犯，司法实践需综合多方面因素准确判断。
法律解析：
雇凶者作为犯罪发起、策划和指挥者，通过各种方式促使他人犯罪，对犯罪完成有决定性影响，所以通常被认定为主犯。而受雇者如果在犯罪时积极主动、手段残忍或造成严重后果，发挥重要作用，会被认定为主犯；若只是听从雇凶者指令、参与程度有限，一般是从犯。这是因为法律量刑要遵循罪责刑相适应原则，综合考量动机、作用、参与程度、行为方式等多方面因素，才能做到罚当其罪。在实际生活中，如果遇到与雇佣犯罪相关的法律问题，或者对主从犯认定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。