公司员工肇事逃逸老板的车,老板理赔哪块

（一）对于员工执行工作任务肇事逃逸情况，老板要清楚需承担侵权责任。要积极配合处理受害者损失赔偿事宜，先看交强险赔偿，再看商业险，不足部分自己承担。

（二）若员工非执行工作任务肇事逃逸，老板应保留相关证据证明员工是个人行为，以避免不必要赔偿责任。

（三）老板日常要重视车辆管理，确保车辆手续合法，不将车借给无驾驶资格人员，降低因管理过错担责风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典 》第一千二百一十二条规定，未经允许驾驶他人机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任 ，但是本章另有规定的除外 。  

员工肇事逃逸老板是否担责需视情况而定。若员工在执行工作任务时肇事逃逸，用人单位承担侵权责任。受害者合理损失先由交强险在责任限额内赔偿，有商业险则商业险按合同赔偿，仍不足的由老板赔偿。若员工非执行工作任务肇事逃逸，属于个人行为，老板通常无需担责，由员工自行赔偿。但老板对车辆管理有过错，如车辆无合法手续、明知员工无驾驶资格仍出借等，要承担相应过错赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1. 老板应加强对车辆的管理，确保车辆手续合法合规，避免因手续问题引发潜在责任。
2. 严格审查借用车辆员工的驾驶资格，杜绝将车借给无驾驶资格人员。
3. 员工执行工作任务时，老板可提前明确告知责任义务，提高员工法律意识，谨慎驾驶。

结论：
员工肇事逃逸，赔偿责任划分因是否执行工作任务及老板有无过错而异。执行任务时老板担责，非执行任务且老板无过错则员工自担，老板有过错需担相应责任。
法律解析：
按照法律规定，当员工在执行工作任务过程中驾驶老板车辆肇事逃逸，用人单位承担侵权责任。这是基于员工执行工作任务代表单位行为的原则。受害者的合理损失，先由交强险赔偿，有商业险的商业险再赔，不足部分老板承担。若员工非执行工作任务肇事逃逸，属于个人行为，老板本无需担责，但如果老板对车辆管理存在过错，比如车辆无合法手续、明知员工无驾驶资格仍出借车辆，老板就可能要承担相应过错赔偿责任。这是为了规范车辆管理，督促车主尽到应有的管理义务。要是大家在生活中遇到类似法律问题，对责任划分和赔偿事宜拿不准，可以随时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）员工执行工作任务驾驶老板车辆肇事逃逸，用人单位承担侵权责任。受害者合理损失先由交强险赔，交强险赔偿有限额范围。

（2）交强险赔偿不足部分，车辆有商业险则按商业险合同约定赔偿。商业险能在一定程度上减轻赔偿负担。

（3）交强险和商业险赔偿后仍不足的，由用人单位即老板承担赔偿责任。这是基于工作任务执行的关联。

（4）员工非执行工作任务肇事逃逸属个人行为，老板一般无需担责，由员工自行赔偿。

（5）但老板对车辆管理有过错，如车辆无合法手续、明知员工无驾驶资格仍出借，要承担相应过错赔偿责任。

提醒：
员工应明确工作任务范畴，避免非工作任务时肇事逃逸。老板要规范车辆管理，确保车辆手续合法，谨慎出借车辆。情况复杂建议咨询。  

    员工执行任务时开老板车肇事逃逸，用人单位担责。受害者的合理损失，先由交强险赔，有商业险就按约赔，剩下不足的由老板补。
  
    员工非执行任务肇事逃逸属个人行为，老板无需赔偿，员工自己担责。

    要是老板车辆管理有过错，像车无合法手续、明知员工没驾照还借车，老板得担相应赔偿责任。