遗失公司财产怎么处理

法律分析：
（1）公司内部规章制度具有重要作用。若其制定程序合法、内容合理，对于员工遗失公司财产的情况有规定，就应按制度执行，处分措施有赔偿、警告等 。

（2）员工对公司财产负有妥善保管义务。因过错遗失公司财产致其受损，公司有权要求员工赔偿，赔偿以财产实际价值为限，按遗失时市场价值算。

（3）责任认定与员工过错程度相关。若故意或重大过失遗失财产，公司追究责任更易获法律支持；一般过失情况下，法院综合因素酌情判定赔偿比例。

（4）纠纷解决途径多样。双方可先协商赔偿，协商不成，劳动关系下公司可通过劳动仲裁，其他情况可通过民事诉讼维权。

提醒：
公司应确保内部制度合法合理，员工需谨慎保管公司财产，出现问题及时协商，必要时寻求法律专业帮助。

（一）先查看公司内部是否有针对员工遗失公司财产的规章制度，要是制度制定程序合法、内容合理，就按制度来处理。

（二）明确员工对公司财产有妥善保管责任，遗失财产导致公司受损，公司能要求员工赔偿，赔偿以财产实际价值为限，按遗失时市场价值算。

（三）判断员工在遗失财产过程中的过错程度，故意或重大过失时公司主张更易获支持，一般过失则由法院酌情判定赔偿比例。

（四）双方先尝试协商赔偿，协商不成，若存在劳动关系公司可申请劳动仲裁，也能通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

员工遗失公司财产，处理时要遵循一定原则和方法。首先明确公司内部规定的重要性，若有合法合理的相关制度，就按制度处理，像赔偿、警告等处分。

从法律来看，员工有保管公司财产的义务，遗失财产致公司受损，公司有权要求赔偿，范围以实际价值为准，按遗失时市场价值计算。

为更好处理此类情况，建议如下：
1. 公司应完善内部规章制度，明确财产保管责任和遗失处理办法，确保制度合法合理且向员工公示。

2. 发生财产遗失，公司和员工先友好协商赔偿，摆事实讲依据。

3. 若协商无果，存在劳动关系就走劳动仲裁，其他情况则通过民事诉讼解决，过程中要保留好证据。  

结论：
员工遗失公司财产，有合法合理内部制度按制度处理，公司有权要求员工赔偿，责任认定及赔偿范围依具体情况而定，协商不成公司可通过相应途径维权。
法律解析：
根据法律规定，员工对公司财产负有妥善保管义务。当员工遗失公司财产，若公司有制定程序合法、内容合理的内部制度，就应依制度处理，像赔偿、警告等处分都是可能的措施。因为员工过错致使公司财产受损，公司要求赔偿是合理合法的，赔偿以财产实际价值为限，按遗失时市场价值计算。若遗失时员工存在故意或重大过失，公司追究责任更易获法律支持；仅有一般过失，法院会综合多方面因素判定赔偿比例。双方能先协商赔偿问题，协商不成时，存在劳动关系的通过劳动仲裁，其他情况通过民事诉讼来解决。如果大家在这方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

    员工丢了公司财产，先瞧瞧公司内部有无对应规定。要是有，且制定程序合法、内容合理，就按制度办，像赔偿、警告之类处分都可能有。
  
    从法律讲，员工得好好保管公司财产，弄丢了就是因过错让公司财产受损，公司能要求员工赔偿，通常按遗失时市场价值算。

    要是丢财产时员工故意或有重大过失，公司追责更易获支持；一般过失的话，法院综合判定赔偿比例。双方先协商，谈不拢，公司可通过劳动仲裁或民事诉讼维权 。