仲裁时工资流水需要打印多久的

法律分析：
（1）仲裁时工资流水打印时长依据仲裁诉求而定。当提出未足额支付工资的诉求，应打印争议期间的工资流水，如此能直观反映工资支付差异，作为主张依据。
  
（2）涉及经济补偿、赔偿金计算时，打印至少十二个月工资流水很有必要。工作年限和工资是关键因素，平均工资需通过一定时间段的工资数据来准确计算。工作年限短则从入职起打印，保证数据完整。
  
（3）诉求涉及多年工资问题，虽需打印多年流水，但要考虑银行流水保存期限与获取便利性，避免因无法获取久远流水影响仲裁。
  
提醒：
仲裁确定工资流水打印时长要贴合诉求，提前了解银行流水保存规定，若有疑问建议咨询法律专业人士 。

（一）若要主张未足额支付工资，根据具体争议期间来打印工资流水，精准对应争议时段。
（二）涉及经济补偿、赔偿金计算时，由于和工作年限、工资挂钩，通常打印至少十二个月工资流水；工作年限短的，从入职开始打印更保险。
（三）诉求涉及多年工资问题，理论上要打印多年流水，但鉴于银行流水保存期限和获取难度，需确定合理时长。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。所以围绕仲裁主张提供相应工资流水证据，符合这一规定要求 。  

仲裁时工资流水打印时长依具体仲裁诉求而定。主张未足额支付工资，打印与争议期间对应的流水；涉及经济补偿、赔偿金计算，打印至少十二个月流水，工作年限短则从入职起打印；诉求涉及多年工资问题，可能需打印多年流水。

为确保仲裁时能提供有效证据支撑诉求，可采取以下措施：
1. 明确仲裁诉求，精准对应所需工资流水的时间范围，避免盲目打印。  
2. 提前向银行了解流水保存期限及获取方式，对久远流水早做准备，必要时寻求银行协助。  
3. 整理流水时，标注关键信息，如工资发放金额、时间等，方便仲裁庭快速了解情况 。  
4. 与仲裁机构沟通，确认证据形式和要求，保证提交的工资流水符合规范 。  

结论：
仲裁时工资流水打印时长依据具体仲裁诉求来确定。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据的提供至关重要。若主张未足额支付工资，打印与争议期间对应的工资流水即可，像主张近三个月工资差额，那就打印近三个月的，这样能直接反映该时段工资发放情况。若涉及经济补偿、赔偿金计算，由于和工作年限与工资挂钩，通常打印至少十二个月工资流水来准确算出平均工资；工作年限短的，从入职起打印更稳妥。要是诉求涉及多年工资问题，可能得打印多年流水，不过因银行流水保存期限和获取便利性问题，太久远的流水获取有难度。所以，要围绕仲裁主张确定合理的打印时长，充分且相关地提供证据，才能有力支撑自己的仲裁诉求。如果在确定工资流水打印时长或劳动仲裁方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

    仲裁时工资流水打印时长得看具体诉求。要是主张工资没给够，就打印争议期间的流水，像要近三个月工资差额，就打近三个月的。

    要是涉及经济补偿、赔偿金计算，因为和工作年限、工资有关，通常至少打印十二个月流水，工作年限短就从入职开始打。

    要是诉求涉及多年工资，可能得打印多年流水。不过太久远的流水获取有难度，要围绕仲裁主张定合理时长，提供全面相关证据支撑诉求 。