合同纠纷仲裁是一裁终局吗

法律分析：
（1）一般经济合同纠纷仲裁的一裁终局制度体现了仲裁的高效性和权威性。这能快速解决纠纷，节省当事人时间和成本，避免案件久拖不决。
（2）劳动争议仲裁部分非一裁终局是考虑到劳动者和用人单位地位可能存在不对等情况。对于特定小额劳动争议及劳动标准相关争议设为终局裁决，保障劳动者权益快速实现。
（3）而赋予用人单位申请撤销裁决的权利，是为了确保仲裁程序合法公正，防止可能出现的错误裁决损害用人单位合法权益。

提醒：
经济合同纠纷仲裁前需充分考虑一裁终局后果；劳动争议中用人单位要关注可申请撤销裁决的法定情形，劳动者也应了解自身权益保障。建议遇纠纷咨询专业法律人士分析。

在咱们国家，通常经济合同纠纷仲裁是一裁终局。意思就是仲裁机构给出裁决后，这裁决就有最终效力了，当事人再就同一纠纷申请仲裁或起诉，都不会被受理。

然而劳动争议仲裁有差别。部分劳动争议仲裁裁决不是一裁终局。像追索报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，裁决是终局的，裁决书作出就生效。但用人单位有证据证明裁决有法定问题，可在收到裁决书三十日内，向中级法院申请撤销。

结论：
我国一般经济合同纠纷仲裁是一裁终局，劳动争议仲裁部分非一裁终局，特定劳动争议仲裁裁决对劳动者一裁终局，用人单位满足条件可申请撤销。
法律解析：
一般经济合同纠纷仲裁秉持一裁终局原则，裁决作出便具终局法律效力，同一纠纷再申请仲裁或起诉，相关机构不会受理。而劳动争议仲裁中，追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁裁决对劳动者是终局裁决，裁决书作出即生效。不过用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向中级人民法院申请撤销。这种规定既考虑到劳动者维权效率，也保障用人单位合法权益。如果大家在经济合同纠纷仲裁或劳动争议仲裁方面遇到问题，想了解具体法律规定和应对策略，欢迎向专业法律人士咨询。  

（一）对于一般经济合同纠纷，选择仲裁就要清楚一裁终局规则，提前评估风险，确保在仲裁前做好充分准备，全面收集证据，准确阐述诉求。
（二）涉及劳动争议仲裁时，劳动者要了解部分裁决是终局裁决的情况，若符合条件可放心依靠仲裁维护权益。
（三）用人单位面对上述劳动争议终局裁决，若认为存在法定情形，要在规定的三十日内准备好证据申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定， 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。  

在我国，经济合同纠纷仲裁与劳动争议仲裁在裁决效力上存在差异。一般经济合同纠纷仲裁采取一裁终局制，裁决作出便产生终局效力，这能高效解决纠纷，减少当事人诉累，维护仲裁权威性。

劳动争议仲裁部分非一裁终局。对于特定小额劳动争议及劳动标准方面争议，裁决为终局裁决，自作出即生效。这旨在快速处理简单劳动纠纷，保障劳动者权益。不过，用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在规定时间内向中级法院申请撤销。

解决措施和建议如下：
1. 当事人在经济合同纠纷仲裁前，应充分了解一裁终局规则，谨慎选择仲裁方式 。
2. 劳动纠纷中，用人单位要注意收集证据，如认为裁决可能存在法定可撤销情形，及时行使申请撤销权利。
3. 劳动者要知晓自身权益，面对符合终局裁决情形的纠纷，可借助仲裁快速维权 。