农村帮人干活摔伤雇主不赔怎么办

1. 先得弄清楚双方有没有雇佣关系。要是存在雇佣关系，按照《民法典》的规定，雇主得承担赔偿责任。
2. 得收集各种证据，像证人证言、医疗费用单据这类的，用来证明雇佣这个事儿，还有受伤是跟工作有关的。
3. 和雇主商量赔偿的事儿，把赔偿项目（像医疗费、误工费、护理费等等）和具体金额都明确下来。
4. 如果商量不成，那就可以向法院起诉。起诉的时候，得把起诉状、相关证据这些材料都交上去。
5. 法院会根据实际情况和法律规定来审理，然后判决雇主承担该承担的赔偿责任。
6. 诉讼过程中，要注意诉讼时效，一般是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

总之，得通过合法的途径来维护自己的权益，保证自己的合法利益能得到保障。

如果遇到相关问题，可按下面步骤来处理：
1. 先搞清楚双方是不是存在雇佣关系。要是存在这种关系，按照《民法典》的说法，雇主得承担赔偿责任。
2. 把能证明雇佣事实以及受伤和工作有关的证据收集好，像证人证言、医疗费用单据这些都得留着。
3. 接着跟雇主商量赔偿的事儿，把赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费等，还有具体的赔偿金额都明确下来。
4. 要是商量不通，那就可以向法院起诉。起诉的时候，得把起诉状和相关证据等材料都准备好交上去。
5. 法院会根据实际情况和法律规定来审理，最后会判决雇主承担相应的赔偿责任。
6. 诉讼过程中得注意诉讼时效，一般是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

总之，得通过合法的途径来维护自己的权益，让自己的合法利益有保障。

在处理雇佣关系中受伤的相关问题时，可参考以下步骤：

1. 确定雇佣关系：首先要明确双方是否存在雇佣关系。这是关键所在，因为若存在雇佣关系，依据《民法典》规定，雇主需承担赔偿责任。比如，查看是否有书面雇佣合同、工作安排记录等，以此来准确判断。

2. 收集证据：要收集各类能证明雇佣事实以及受伤与工作相关的证据。例如，寻找现场目睹事故发生的证人，获取其证言；妥善保存好所有的医疗费用单据，包括挂号单、检查报告、药品清单等。

3. 协商赔偿：与雇主就赔偿事宜进行协商，清楚明确赔偿项目，像医疗费（包含诊疗费、药费等）、误工费（根据实际误工天数和收入计算）、护理费等，同时确定具体赔偿金额。

4. 诉讼维权：若协商不成，可向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，详细阐述事件经过和诉求，一并提交相关证据材料。法院会依据事实和法律审理，判决雇主承担赔偿责任。注意诉讼时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在时效内维护自身合法权益。

1. 先搞清楚双方有没有雇佣关系。要是有雇佣关系，按照《民法典》的规定，雇主得承担赔偿责任。
2. 把证据收集好，像证人证言、医疗费用单据这些，用来证明存在雇佣这个事儿，还有受伤是跟工作有关的。
3. 接着和雇主商量赔偿的事儿，把赔偿项目（像医疗费、误工费、护理费啥的）和具体金额都明确下来。
4. 如果商量没达成一致，那就可以向法院起诉。起诉的时候，得把起诉状、相关证据这些材料都交上去。
5. 法院会根据实际情况和法律规定来审理，最后判决雇主承担相应的赔偿责任。
6. 诉讼过程中，要注意诉讼时效，一般是一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

总之，得通过合法的途径来维护自己的权益，保证自己的合法利益能得到保障。