干活受伤老板不管怎么办

1. 要做的第一件事，就是赶紧收集和受伤有关的证据。像劳动合同、工资单、工作证，还有就医记录这些，都得收集好。为啥？因为这些证据能帮你证明你和老板存在劳动关系，也能证实你受伤这个事儿。
2. 接着，按照《工伤保险条例》的规定，你可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按规定提出申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年之内，能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 等工伤认定完了，如果构成了伤残等级，你就能根据这个伤残等级，要求老板支付像伤残津贴、一次性伤残补助金这类相应的费用。要是老板不肯给钱，你可以通过劳动仲裁或者打官司的办法，来维护自己的合法权益。

以下是关于工伤处理的一些步骤：

一、收集证据
要赶紧收集和受伤有关的各种证据。像劳动合同，能证明你和老板的雇佣关系；工资单能显示你的收入情况；工作证说明你在这工作；还有就医记录，能证实你受伤的事实。

二、申请工伤认定
按照《工伤保险条例》，你得向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，那你或者你的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向相关部门提出申请。

三、索要赔偿及维权
工伤认定后，如果构成伤残等级，就能按等级让老板给伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。要是老板不肯给，那就通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。

1. 收集受伤相关证据
在受伤后，要尽快着手收集各类关键证据。比如劳动合同，它能明确你与老板之间的雇佣关系；工资单可作为收入及工作的证明；工作证能显示你的工作身份；还有就医记录，能清晰呈现受伤的具体情况及治疗过程等。这些证据对于后续认定劳动关系以及受伤事实至关重要。

2. 申请工伤认定
依据《工伤保险条例》，你要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向相关部门提出申请。

3. 主张赔偿及维权
工伤认定后，若构成伤残等级，可按伤残等级要求老板支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。若老板拒绝支付，劳动仲裁是一种有效的维权途径，通过专业的仲裁程序来解决纠纷；若仲裁无法解决，还可通过诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。

1. 要是受伤了，得赶紧收集和受伤有关的证据。像劳动合同、工资单、工作证，还有就医记录这些，都得留好。为啥？因为这些证据能证明你和老板存在劳动关系，也能证实你受伤这个事儿。
2. 接着，按照《工伤保险条例》的规定，你可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按规定去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 等工伤认定完了，如果构成了伤残等级，你就可以按照伤残等级让老板给你支付伤残津贴、一次性伤残补助金这些费用。要是老板不肯给，那你可以通过劳动仲裁或者打官司的方式，来维护自己的合法权益。