临时雇佣电工出意外死亡谁负责

在临时雇佣的电工意外死亡这种情况下，责任该由谁来承担，得看具体情形。
1.要是雇主和电工是雇佣关系，而且雇主在这起事故里有过错，比如说提供的工作环境有安全隐患，那雇主就得承担主要责任。
2.如果电工自己有重大过错，像违反了操作规程之类的，那电工自己也得担一部分责任。
3.要是双方对于事故的发生都没有过错，那就可以按照公平原则，让双方一起来分担损失。
总之，要确定责任承担，得把各种因素都综合起来考虑，要以法律规定和实际发生的事实作为判定的依据。要是双方对于责任承担没办法达成一致的意见，那就可以通过诉讼等法律途径来解决这个问题。

临时雇佣的电工要是出意外死了，责任该谁担得看具体情形。具体情况如下：
1.要是雇主和电工是雇佣关系，而且雇主在这事儿上有过错，比如说提供的工作环境有安全隐患啥的，那雇主得担主要责任。
2.要是电工自己有重大过错，像违反操作规程这类的，那电工自己也得担一部分责任。
3.要是双方对这事故的发生都没啥过错，那就按照公平原则，双方分担损失。
总之，判定责任得综合各种因素，得按照法律规定和实际情况来。要是双方对责任承担达不成一致意见，那就可以通过诉讼等法律途径来解决。

在临时雇佣电工意外死亡的情况下，责任承担要依据具体情形来判断：
1.雇主有过错时：当雇主与电工存在雇佣关系，且雇主对事故发生存在过错，比如提供的工作场地照明不足、电线老化等安全隐患，这种情况下雇主应承担主要责任。因为雇主有义务为电工提供安全的工作环境，保障其人身安全。
2.电工自身有重大过错时：若电工违反操作规程，像未按规定穿戴防护装备、擅自违规操作电气设备等，电工自身也需承担一定责任。毕竟遵守操作规范是保障自身安全的基本要求。
3.双方均无过错时：若双方对事故发生都没有过错，可按照公平原则，由双方分担损失。
总之，责任承担需综合各种因素，以法律规定和事实为依据判定。若双方无法就责任承担达成一致意见，可通过诉讼等法律途径来解决纠纷，以维护自身合法权益。

在临时雇佣的电工发生意外死亡这种情况时，责任该由谁来承担，得看具体情形。
1.要是雇主和电工是雇佣关系，而且雇主在这起事故里有过错，比如说提供的工作环境有安全隐患，那雇主就得担主要责任。
2.要是电工自己有重大过错，像违反了操作规程之类的，那电工自己也得担一部分责任。
3.要是双方对事故的发生都没有过错，那就按照公平原则，由双方一起来分担损失。
总而言之，责任承担得综合好多方面的因素考虑，要以法律规定和实际发生的事实作为判断依据。要是双方没办法在责任承担这件事上达成一致意见，那就可以通过诉讼等法律途径去解决。