舟山市十级伤残赔偿多少

舟山市十级伤残赔偿涉及多方面项目，需综合考量确定赔偿数额。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二者均按一定月数乘解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资计算，具体标准按浙江省政府及相关规定执行。
3. 其他赔偿项目：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，依据实际发生情况确定。

建议受伤职工及时收集相关费用凭证，如医疗票据、护理费用收据等；仔细核对工资缴费记录，确保本人工资计算准确；关注当地政策变化，准确计算各项补助金数额，切实维护自身合法权益。

（一）关于一次性伤残补助金：
    十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里明确本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以在计算时，要准确确定这12个月的平均月缴费工资数额。比如，某职工这12个月的月缴费工资分别是不同数值，那就需要将这12个月的缴费工资相加，再除以12得出平均月缴费工资，然后乘以7就是一次性伤残补助金的数额。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系的情况下）：
    这两项补助金的具体标准由浙江省政府规定，并且都是按照一定月数乘以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资来计算。要注意准确获取解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的数据，以及明确相关规定中对应的月数，这样才能准确计算出这两项补助金的数额。
（三）关于其他赔偿项目：
    像医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，是根据实际发生情况确定的。对于医疗费，要保留好所有相关的医疗费用票据，以便准确核算；停工留薪期工资，一般按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以要明确职工原来的工资待遇；护理费则要根据护理的实际情况，比如护理的级别、时长等确定具体数额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在舟山市，十级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按规定月数乘解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资计算），以及可能涉及的医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际发生情况确定的赔偿项目，赔偿数额需综合计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为计算标准，这体现了对职工受伤前工资水平的保障。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按相关规定及全省在岗职工月平均工资计算，保障职工在解除劳动关系后的医疗及再就业相关权益。
3、医疗费、停工留薪期工资、护理费等根据实际发生情况赔偿，确保职工因伤产生的合理费用得到补偿。
若你对舟山市十级伤残赔偿的具体计算、相关标准的适用等还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构进行咨询。

舟山市十级伤残赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这部分是对伤残的一种基本补偿，保障职工权益。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二者都按一定月数乘以上年度全省在岗职工月平均工资算，具体标准按浙江省相关规定执行。
3. 其他赔偿：医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际发生情况确定。赔偿数额要综合多种因素具体计算。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在舟山市十级伤残情况下，按7个月本人工资发放，本人工资以工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，这是对伤残的基础补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，这两项按规定执行，依据一定月数乘以上年度全省在岗职工月平均工资计算，具体标准由浙江省政府规定。
3. 其他赔偿：医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理需求和实际支出确定。各项赔偿需综合考虑具体情况计算。
提醒：
具体赔偿数额因个体情况而异，如工资水平、停工留薪时长等，建议咨询专业人士进一步分析。