主播签协议了可以辞职吗

主播协议下能否辞职及相关后果，需视协议具体内容而定。
1. 若为主播劳动合同性质协议：试用期内，提前三日通知用人单位即可辞职；转正后，提前三十日书面通知用人单位能辞职，此乃劳动者法定解除权。
2. 若协议有特殊约定，如服务期条款（用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需付违约金），辞职可能要担违约责任。
3. 若是其他民事合作性质主播协议，则依据协议中解除合同条款判断，包括一方解除条件、违约责任等，确定能否辞职及后果。

建议主播在签订协议前仔细阅读条款，明确权利义务；辞职时严格按协议和法律规定操作，避免不必要法律风险。

（一）如果是劳动合同性质的主播协议：
    1. 试用期内辞职：只需提前三日通知用人单位即可。这是保障劳动者在试用期内有选择是否继续在该单位工作的权利。
    2. 转正后辞职：需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样能让用人单位有一定时间去安排工作交接等事宜。
    3. 若协议中有服务期条款，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方订立了服务期协议，此时劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是因为用人单位为培养劳动者投入了成本，劳动者违反约定离职会给单位造成损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）如果是其他民事合作性质的主播协议：
需要依据协议中关于解除合同的条款来判断能否辞职以及辞职的后果。比如查看协议中是否有约定一方解除的条件，若满足该条件，则可以按照约定解除协议；同时也要关注违约责任的相关约定，明确辞职后需要承担的责任。

结论：
主播协议能否辞职及辞职后果，需根据协议具体内容判断。若是劳动合同性质，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可辞职；有特殊约定可能需担责。若是民事合作性质，要依据协议中解除条款来确定。
法律解析：
1、对于劳动合同性质的主播协议，根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法定解除权。
2、若协议有服务期条款，如用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定需支付违约金。
3、对于民事合作性质的主播协议，遵循《民法典》中关于合同解除的相关规定，依据协议中约定的解除条件、违约责任等来判断能否辞职及后果。
如果对主播协议辞职相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

主播协议能否辞职及相关后果，需分情况来看：
1. 若是劳动合同性质的主播协议，试用期内，提前三天告知用人单位就能辞职；转正后，提前三十天书面通知用人单位同样可以辞职，这是法律赋予劳动者的解除权。
2. 若协议有特殊约定，像服务期条款，即单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定服务期，劳动者违反该约定就得按约定付违约金，此时辞职可能要担违约责任。
3. 若是其他民事合作性质的主播协议，得依据协议中关于解除的条款，如一方解除条件、违约责任等，判断能否辞职及后果。

法律分析：
1. 若主播协议属劳动合同性质：试用期内，主播提前三日通知用人单位即可辞职；转正后，需提前三十日书面通知用人单位辞职，此乃劳动者法定解除权。
2. 若劳动合同性质的主播协议中有特殊约定，如服务期条款（用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反需付违约金），辞职可能要担违约责任。
3. 若为其他民事合作性质的主播协议，需依据协议中解除合同条款，如一方解除条件、违约责任等，判断能否辞职及后果。

提醒：
主播在考虑辞职时，务必仔细查看协议内容，明确自身权利义务，必要时可咨询专业人士分析。