给私人老板打工受伤怎么要求赔偿抚养费

1. 先确定劳动关系。要是存在劳动关系，那就可以按照工伤的流程来主张赔偿。赔偿的内容包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。
2. 要注意收集证据。像劳动合同、工资条、工作证，还有就医记录这些，都要收集好，用来证明存在劳动关系以及受伤的事实。
3. 接着申请工伤认定。单位要在事故伤害发生那天起30天内去申请；要是单位没申请，劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在规定时间内申请工伤认定。
4. 等治疗后伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。
5. 再依据鉴定结果来计算赔偿金额。根据伤残等级等确定具体的抚养费等赔偿项目和数额。
6. 如果单位没有缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由单位来承担。

不清楚你具体是什么情况，要是还有其他疑问，可以再咨询专业律师。

以下是工伤赔偿的相关流程：
1. 明确劳动关系：要是确定存在劳动关系，就可以按照工伤的流程来要求赔偿。赔偿内容有医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。
2. 收集相关证据：像劳动合同、工资条、工作证，还有就医记录这些，用来证实劳动关系和受伤的事实。
3. 申请工伤认定：单位要在事故伤害发生后的30天内申请；要是单位没申请，劳动者本人、近亲属或者工会组织，也要在规定时间内去申请。
4. 进行劳动能力鉴定：等治疗后伤情相对稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就要做这个鉴定。
5. 计算赔偿金额：根据鉴定结果，像伤残等级等来确定抚养费等赔偿项目和具体数额。
6. 如果单位没给交工伤保险，那相关赔偿就得单位来承担。

1. 确定劳动关系：这是关键一步。若确定存在劳动关系，后续就能按工伤流程主张赔偿。赔偿项目较多，像医疗费，用于受伤后的治疗花费；停工留薪期工资，保障劳动者在治疗期间的基本生活；还有伤残津贴等，为因伤致残的劳动者提供生活补助。
2. 收集证据：要收集各类能证明劳动关系和受伤事实的证据。比如劳动合同，它是最直接的劳动关系证明；工资条能体现工资发放情况；工作证表明劳动者身份；就医记录则证实受伤及治疗过程。
3. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未及时申请，劳动者及其近亲属、工会组织要在规定时间内申请。
4. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就需进行此项鉴定。
5. 计算赔偿金额：依据鉴定结果，按伤残等级等确定抚养费等具体赔偿项目及数额。
6. 明确赔偿责任：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。如有疑问，可咨询专业律师。

1. 先确定劳动关系：要是存在劳动关系，那就可以按照工伤的流程来主张赔偿。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
2. 注意收集证据：像劳动合同、工资条、工作证，还有就医记录这些，都要收集好，用来证明存在劳动关系以及受伤的事实。
3. 申请工伤认定：单位要在事故伤害发生那天起30天内去申请工伤认定。要是单位没申请，劳动者本人、近亲属或者工会组织要在规定时间内申请。
4. 进行劳动能力鉴定：经过治疗，伤情相对稳定了，但是存在残疾、影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。
5. 按照鉴定结果算赔偿金额：根据伤残等级等来确定具体的赔偿项目和数额，像抚养费这些。
6. 如果单位没有缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得单位来承担。

不清楚你的具体情况咋样，要是还有其他疑问，可以再去咨询专业律师。