工作导致耳朵聋了如何赔偿

工作把耳朵弄聋了这种情况是属于工伤范围的。咱得赶紧去申请工伤认定。具体来说，得由用人单位在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30 天之内去提出申请。要是用人单位没按照前面说的那样去申请工伤认定，那工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1 年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

等认定为工伤之后呢，就可以进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。根据不同的伤残等级，能享受到相应的工伤待遇呢，像医疗费呀、停工留薪期的工资呀、伤残津贴呀、一次性伤残补助金之类的。具体能赔多少钱呢，得根据伤残的等级以及工资水平等这些因素来确定。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那这些工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

工作把耳朵弄聋了是属于工伤范围的。首先呢，得赶紧去申请工伤认定。一般情况下呢，是由用人单位在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30 天之内去提出申请。要是用人单位没按照前面说的那样去提出工伤认定申请呢，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1 年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

等认定为工伤之后呢，就可以进行劳动能力鉴定，然后就能确定伤残等级。根据不同的伤残等级呢，能享受相应的工伤待遇呢，这里面包括医疗费，还有停工留薪期的工资，伤残津贴，一次性伤残补助金等等这些。具体的赔偿数额呢，得根据伤残等级以及工资水平等一些因素来确定的。要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险费呢，那工伤待遇就得由用人单位来支付。

工作引发的耳朵聋这种情况是属于工伤的范畴。咱们得赶紧来申请工伤认定呢，一般来说，得由用人单位在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30 天之内去提出申请。要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请呢，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1 年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

等认定为工伤之后呢，就可以进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。根据不同的伤残等级呢，咱们可以享受相应的工伤待遇呢，这里面包括医疗费呀、停工留薪期的工资呀、伤残津贴呀、一次性伤残补助金等等这些。具体能赔偿多少数额，得根据伤残的等级、工资的水平啦等等这些因素来确定。要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险费的话，那这些工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

工作引发的耳朵聋这种情况是属于工伤范畴的。

首先呢，关于申请工伤认定这一步特别重要。要是出现了耳朵聋的情况，用人单位就得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30 天之内去提出申请。要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请呢，那工伤职工本人或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

等认定为工伤之后呢，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残的等级。根据不同的伤残等级，就可以享受相应的工伤待遇，像医疗费呀、停工留薪期的工资呀、伤残津贴呀、一次性伤残补助金等等这些。具体能拿到多少赔偿数额，那得根据伤残等级以及工资水平等各种因素来确定。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费的话，那这些工伤保险待遇就得由用人单位来支付。