入职三个月公司变相降薪逼走员工怎么办

法律分析：
（1）公司变相降薪逼走员工确属不合法行为。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，公司单方面降薪违背此规定，擅自改变了合同约定内容。
（2）员工面对此情况，首先应与公司协商，清晰表明恢复原薪酬待遇的诉求与立场，争取友好解决。
（3）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付工资差额，符合条件还可主张经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（4）整个过程中，员工要着重收集相关证据，像工资条、工作记录、沟通记录等，为自己的主张提供有力支撑。

提醒：
面对公司变相降薪，要及时采取合理措施维护自身权益，注意证据收集的全面性。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
公司变相降薪逼走员工的行为不合法，员工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定内容需协商一致，并采用书面形式。公司单方面降薪显然是擅自变更劳动合同的行为，这种做法是不合法的。当遭遇这种情况时，员工首先应与公司协商，明确要求恢复原来薪酬待遇。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额，符合条件还可主张经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿。此外，员工要注重收集相关证据，像工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据能有力支撑自己的主张。若你遇到类似公司变相降薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）尝试协商解决。主动与公司沟通，清晰表明自己对降薪的看法，要求恢复原来薪酬待遇，以和平方式争取自身权益。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付工资差额，符合条件还可主张经济补偿金，补偿金按工作年限计算，不满六个月付半月工资补偿。

（三）注意证据收集。像工资条、工作记录、沟通记录等都要妥善留存，为自己的主张提供有力支撑。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同属于合同的一种，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式，公司单方面降薪属擅自变更行为。

1. 公司变相降薪逼员工走人，这是违法的。因为按法律规定，用人单位和劳动者要变更劳动合同内容得协商一致，还得用书面形式。公司单方面降薪，就是擅自改合同。

2. 遇到这种事，先和公司商量，让它恢复原来薪酬，清楚表明自己想法。谈不拢的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司补工资差额，还能按情况要经济补偿金，工作不满半年补半个月工资。

3. 别忘收集证据，像工资条、工作记录、沟通记录等，支撑自己主张。

公司变相降薪逼走员工确实不合法。劳动合同的变更需双方协商一致且采用书面形式，公司单方面降薪擅自改变合同约定，明显违反法律规定。

1. 与公司积极协商。员工应主动和公司沟通，清晰表明自己对降薪行为的看法，要求公司恢复原有薪酬待遇，坚定维护自身合法权益。
  
2. 申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付工资差额，根据实际情况主张经济补偿金，补偿金按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 注重证据收集。员工要保留好相关证据，像工资条能证明工资变化情况，工作记录可显示工作内容及付出，沟通记录能体现与公司就降薪问题的交涉过程，这些证据对支持自身主张至关重要。