不发放高温补贴能仲裁吗

法律分析：
（1）高温补贴的性质明确，是用人单位在特定高温环境下给予劳动者的劳动保护福利，属于工资性福利范畴。这是对劳动者在高温作业下付出的一种合理补偿。
（2）法律对发放高温补贴有明确规定，当工作环境达到相应高温标准时，用人单位有发放义务。若不发放，先协商解决是较为温和且高效的途径，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，申请仲裁是有效的维权手段。而劳动者申请仲裁时提供相关证据至关重要，工作环境温度记录可直接证明高温作业的事实，考勤记录能辅助说明工作时长等情况。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存相关证据，若对仲裁流程和证据准备不确定，可咨询专业人士进一步分析。

（一）先尝试协商。当用人单位不发放高温补贴时，劳动者可先和单位友好沟通，清楚表明自身权益和相关法律规定，争取协商解决问题。

（二）准备证据。若协商不成准备申请仲裁，要搜集工作环境温度记录、考勤记录等能证明自己符合领取高温补贴条件的证据。

（三）申请仲裁。带着准备好的证据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

1. 高温补贴是用人单位给高温环境作业劳动者的劳动保护福利，属工资性福利。相关法律规定，用人单位安排劳动者在35℃以上露天作业或室内温度超33℃且无法降温的，要发高温津贴。
2. 若单位违规不发，劳动者可先协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 申请仲裁时，劳动者要提供工作环境温度记录、考勤记录等证据，维护自身权益。

劳动者在遇到用人单位不发放高温补贴的情况时，是可以申请仲裁来维护自身权益的。高温补贴作为工资性福利，是对高温环境作业劳动者的劳动保护。

1. 法律有明确规定。当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，就应当向劳动者发放高温津贴。这是用人单位的法定义务。
2. 解决途径清晰。若用人单位违反规定不发放高温补贴，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，通过友好沟通争取自身权益。若协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 申请仲裁有要求。劳动者申请仲裁时，需提供相关证据，像工作环境温度记录、考勤记录等，以此证明自己符合领取高温补贴的条件。

建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，以便在需要时能有效维护自身合法权益。同时，相关部门也应加强对用人单位发放高温补贴情况的监督检查。

结论：
用人单位违反规定不发放高温补贴，劳动者与用人单位协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供相关证据。
法律解析：
高温补贴作为工资性福利，是对高温环境中作业劳动者的劳动保护福利。按照相关法律规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，就应当发放高温津贴。若用人单位不按规定发放，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决。若协商无果，就可申请仲裁。在申请仲裁时，提供相关证据至关重要，像工作环境温度记录能证明工作环境达到高温标准，考勤记录则可表明劳动者的出勤情况，以此证实自己符合领取条件。劳动者在遇到此类问题时，若对相关法律规定和仲裁流程不清楚，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。