破产清算孕妇如何赔偿

结论：
在破产清算中，孕妇职工享有和普通职工一样的经济补偿金，若用人单位违法解除合同需支付赔偿金（为经济补偿金二倍），其相关补偿会在破产财产按法定顺序清偿时受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对于经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。同时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按法定顺序清偿职工各类费用，包括工资、医疗、伤残补助等，以及应当支付给职工的补偿金等，孕妇的相关补偿也会在此顺序中受偿。
如果在破产清算中涉及孕妇职工赔偿问题且有具体疑惑，建议及时向专业律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 破产清算时孕妇职工赔偿有法可依。孕妇和普通职工一样能拿经济补偿金，按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若单位违法解除与孕妇劳动合同，要付赔偿金，是经济补偿金的二倍。
3. 破产财产优先清偿相关费用后，按法定顺序清偿职工各类费用，孕妇补偿也按此顺序受偿。

在破产清算中，孕妇职工赔偿有明确法律规定及相应保障。

1. 经济补偿金方面，孕妇与普通职工相同。按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这确保了孕妇在单位破产时能获得与工作年限相匹配的经济补偿。
2. 若用人单位违法解除与孕妇劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。这是对用人单位违法解除行为的惩罚，有力保障了孕妇的合法权益。

3. 破产财产清偿顺序明确，在优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿职工各类费用，包括工资、医疗、伤残补助等，孕妇相关补偿也在此列。

建议企业在破产清算过程中，严格按照法律规定执行，确保孕妇职工的补偿能顺利落实。同时，孕妇职工自身也应关注破产清算进程，积极维护自身合法权益，必要时通过法律途径寻求帮助。

法律分析：
（1）经济补偿金方面，孕妇与普通职工相同。按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）若用人单位违法解除与孕妇劳动合同，要支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。

（3）破产财产清偿有顺序，优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿职工工资、医疗等费用以及补偿金等，孕妇相关补偿也按此受偿。

提醒：
孕妇职工在破产清算中要注意收集相关工作年限、工资等证明材料，以保障自身合法补偿权益。若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

（一）孕妇职工在破产清算中，与普通职工一样可获经济补偿金。计算标准为按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（二）若用人单位违法解除与孕妇劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

（三）破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿职工相关费用，孕妇补偿也会按此顺序受偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。（在破产清算中用人单位解除劳动合同涉及对职工赔偿等情况与之有一定关联性）