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1. 在江苏省，九级伤残的一次性就业补助金数额为1.5万元。这是工伤保险待遇里明确规定的。该补助金的设立，是考虑到工伤职工因伤残而使就业能力受到影响，所以由用人单位来承担这笔费用。
2. 要拿到这笔补助金，可不是随意就行的。必须得符合相关法定程序，像工伤认定、劳动能力鉴定等，这些环节缺一不可。
3. 要是用人单位耍赖，不肯支付这笔补助金，工伤职工也别担心。可以借助劳动仲裁等合法的途径来维护自身权益，法律会为职工撑腰。
（一）对于工伤职工而言，如果想要获取江苏省规定的九级伤残一次性就业补助金1.5万元，首先要确保自身的工伤认定程序合法合规。也就是说，要按照规定的时间、流程和要求，向相关部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以证明自己所受伤害属于工伤范畴。
（二）在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。要积极配合鉴定机构的安排，按照要求进行各项检查和评估，以准确确定伤残等级为九级。因为只有伤残等级确定为九级，才能依据规定获得相应金额的一次性就业补助金。
（三）若用人单位拒绝支付一次性就业补助金，工伤职工应勇敢地通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，以增加胜诉的可能性。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省根据此规定确定了九级伤残一次性就业补助金为1.5万元的标准。
江苏省规定九级伤残一次性就业补助金为1.5万元，是工伤保险待遇体系的一部分。该补助金由用人单位支付，用于补偿工伤职工因伤残致就业能力下降的情况。
1. 法定程序方面，获取这笔补助金需符合工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，以确保补助发放的合法性与合理性。
2. 维权途径方面，若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
建议工伤职工在遭遇此类问题时，注意收集相关证据，如工伤认定材料、劳动能力鉴定结果等。同时，可咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项，以保障自身合法权益顺利实现。
结论：
在江苏省相关规定下，九级伤残的一次性就业补助金为1.5万元，由用人单位支付，若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
1、标准明确：江苏省明确规定九级伤残一次性就业补助金为1.5万元，这是在工伤保险待遇体系内确定的，为工伤职工提供了明确的补偿标准。
2、支付主体及意义：该补助金由用人单位支付，主要是考虑到工伤职工因伤残导致就业能力下降，给予一定的经济补偿，保障其后续生活和再就业等方面的权益。
3、法定程序要求：要获取这笔补助金，需符合工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，这是确保补助金合理发放的必要条件。
4、维权途径：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式。
如果您在这方面还有具体的问题，比如工伤认定程序不清楚、劳动仲裁具体操作不明白等，建议您向专业法律人士或者我进一步咨询。
法律分析：
1. 标准明确性：江苏省规定九级伤残一次性就业补助金为1.5万元，在工伤保险待遇体系中，该标准清晰明确，为工伤职工和用人单位提供了具体的参照依据。
2. 补助金性质：此补助金由用人单位支付，用于补偿工伤职工因伤残造成的就业能力下降，体现了对工伤职工权益的保障，也明确了用人单位的责任。
3. 程序要求：获取该补助金需遵循法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等。这些程序是确定职工伤残情况和享受相应待遇的必要环节，确保补助金的发放公平合理。
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，这为职工提供了有效的救济手段，维护自身合法权益。
提醒：
工伤职工应注意保留相关证据，按规定完成认定和鉴定程序，若遇纠纷可咨询专业人士。
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