工亡配偶满55周岁的抚养标准是什么

法律分析：
（1）工亡配偶满足年满55周岁，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力这两个条件时，便具备领取供养亲属抚恤金的资格。这体现了法律对工亡职工家属的关怀与保障。
（2）配偶每月领取的抚恤金为职工本人工资的40% ，并且所有供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资，确保分配的合理性与公平性。
（3）对于“本人工资”的界定很关键，它是工伤职工因工作受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资过高或过低时，分别按统筹地区职工平均工资的300% 、60%计算，避免不合理的情况出现。

提醒：
申请领取供养亲属抚恤金时，要准确提供相关证明材料，以确保符合领取条件及金额核算准确。  

（一）明确领取条件。工亡配偶满55周岁，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，才可按规定领取供养亲属抚恤金。

（二）清楚领取比例。配偶每月可领取职工本人工资的40%，但核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。

（三）确定工资标准。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有高低限规定，高限为统筹地区职工平均工资300%，低限为60%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

1. 工亡配偶若满55周岁，靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，就能按规定领供养亲属抚恤金。
2. 抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月领本人工资的40%，且核定的各亲属抚恤金总和不能超工亡职工生前工资。
3. 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

工亡配偶在满足一定条件时可领取供养亲属抚恤金，相关规定旨在保障特定亲属的基本生活。

1. 领取条件明确。工亡配偶满55周岁，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，方可按规定领取。这确保了抚恤金发放给真正有需要的人群。
2. 抚恤金比例有定。按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月领取职工本人工资的40%，且核定的各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了发放的合理性与公平性。

3. 本人工资计算清晰。指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，同时对高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的情况作出规定，避免出现过高或过低的不合理计算。

建议相关部门加强对申请领取抚恤金人员资格的审核，确保符合条件者能顺利领取；同时做好政策宣传，让工亡职工家属清楚知晓自身权益及申请流程。

结论：
工亡配偶满55周岁，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，可按规定领取供养亲属抚恤金，每月领取比例为职工本人工资的40%，但核定的各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，本人工资按相关规定计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，对于符合条件的工亡配偶，给予供养亲属抚恤金是对其生活的一种保障。明确以职工本人工资一定比例发放抚恤金，体现了与职工生前收入的关联性。而对本人工资的具体计算方式作出规定，如按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，并设置了上下限，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，这是为了保证抚恤金的合理性和公平性。同时限制各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，也是出于整体平衡的考虑。如果您对工亡抚恤金的具体领取、计算等还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或者相关部门进一步咨询。