暑假工没签合同被辞退怎么办

若尚未签署相关合同便对阁下进行解雇，这无疑是违反了现行的法律法规。因此，阁下有权利向用人单位索取在实际工作期间所应得的薪资报酬。倘若用人单位擅自解除与阁下的劳动合同关系，阁下可依据劳动法的有关规定主张相应用人单位方应付的赔偿责任。对于用人单位来说，自与劳动者建立雇佣关系的那一天开始起，若是超过一个月但未满一年仍未能与员工签订书面劳动合同者，则需依照劳动法的强制性规定，向劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。

没签合同就把你给炒了真是不讲理。你完全有权利找他们要回你已经做过的那段时间里的钱。要是你被公司无故解雇？那你就可以有理由要求一点赔偿。超过一个月还不到一年的时候，公司没有跟你签定书面的合同的话，每个月都得给你双份工资。

没签合同被辞退违法，可索要已做工时薪水。若无辜解雇，还能索赔。用人单位不签书面劳动合同满1个月至1年需付双倍薪资。

首先没签合同就让你走人这事儿就是不对。你完全有权利去问你的老板要回你干活那段时间应得的薪水。再说了，如果老板毫无理由地炒了你鱿鱼，那你可是能找他们要到一些补偿金。还有，假如说你开始在这家公司上班满了一个月但是还不到一年，但是老板却没有和你签署过任何的书面劳动合同的话，老板就应该每个月付给你双倍的工资。