受理的,广东朝胜律师事务所是在2016年4月由广东省司法厅批准成立的一家综合性律师事务所,办公场所位于湛江市乐山路27号财富汇ZCC金融中心29楼2901-2903室,办公面积达1000平方米。现有专职律师60余名,其中部分律师在司法机关工作多年,实践经验丰富;兼职律师10余名,学历均为博士,且在国内高校任教。律所拥有优化组合的律师团队,业务量在稳步攀升,先后在深圳市、廉江市、徐闻县成立三家分所,已成为规模较大的综合性律师事务所,业务范围涵盖民商事、行政、刑事辩护与代理、法律顾问等领域。广东朝胜律师事务所秉承“专业、尽责”的服务理念,以创办一流律所为目标,致力为客户提供优质的法律服务。
2024-11-27 18:15:55 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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