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65岁十级伤残赔多少钱四川

任** 天津-河东区 人身侵权咨询 2024.11.24 13:18:42 343人阅读

65岁十级伤残赔多少钱四川

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在四川,对于65岁且为十级伤残的情况,赔偿金额得综合好多方面的因素才能确定下来。
伤残赔偿金,是按照受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入,或者农村居民人均纯收入标准来算的,从定残的那一天起,按15年去计算。不过要注意,要是年龄在六十周岁以上,那每增加一岁,计算的年限就得减少一年。
这里面还包含着医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等等这些费用。医疗费,就以实际发生的金额为准;护理费,是根据护理人员的收入以及护理的期限来确定的;要是有误工费的话,就按照实际减少的收入来计算。
另外,如果涉及到精神损害抚慰金,那得由法院根据具体的情况来酌情确定。具体的赔偿数额,得结合您的实际情况详细地去计算,这样才能得出准确的赔偿金额。

2024-11-24 16:42:02 回复
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在咱四川,那65岁十级伤残的赔偿可不能简单地一概而论。就拿伤残赔偿金来说,这得根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。比如说,在某个城市,上一年度城镇居民人均可支配收入是3万元,那要是一个65岁的员工伤残了,就得从定残之日起按15年计算。但因为他已经65岁,超过60岁,年龄每增加一岁就得减少一年,所以实际上可能就只能按10年或者更少的年数来计算。
再说说其他的费用,医疗费那可是实打实的,花了多少就是多少,不能有半点含糊。护理费,要是有护理人员,那得根据护理人员的收入情况以及护理的期限来确定,就像一个员工请了个护工,护工每天工资200元,护理了3个月,那护理费就是200乘以30乘以3。误工费要是有的话,那也得按照实际减少的收入来算,要是一个员工平时每个月工资5000元,因为受伤请假2个月,那误工费就是5000乘以2。
还有营养费,也得根据具体情况来定,要是伤得比较重,需要加强营养,那可能就得赔个几千块。交通费也是一样,要是员工去看病或者做康复治疗需要坐车,那车票钱也得算进去。
另外,要是涉及到精神损害抚慰金,那可就更得由法院根据具体情况来酌定,比如受伤对员工的精神打击很大,那可能就会赔个几万块。
总之,具体的赔偿数额得结合咱员工的实际情况,一项一项地详细计算,可不能马虎。

2024-11-24 14:50:35 回复
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在四川这片土地上,对于65岁且评定为十级伤残的人来说,其赔偿金额可不是能简单确定的,这得综合考虑好多方面的因素。
伤残赔偿金方面,是依据受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入,或者是农村居民人均纯收入标准来计算的,而且是从定残的那一天起,按15年去算。不过要注意,要是年龄在60周岁以上,那每增加一岁,计算的年限就要减少一年。
除了伤残赔偿金,还有像医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等等这些费用。医疗费,就以实际发生的金额为准;护理费,是根据护理人员的收入以及护理的期限来确定的;要是有误工费的话,就按照实际减少的收入来计算就行。
另外,如果涉及到精神损害抚慰金,这得由法院根据具体的情况来酌情判定。
总之,具体的赔偿数额,那必须得结合您的实际情况,认认真真地详细计算一番才行。

2024-11-24 14:46:32 回复
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在咱四川,对于65岁且十级伤残的人,那赔偿金额得综合好多方面的因素才能确定下来。这伤残赔偿金,是按照受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入,或者农村居民人均纯收入的标准来算的,从定残的那一天起,要按15年去计算。不过要是年龄超过了60周岁,每增加一岁,这个计算年限就得减少一年。
这里面还包含着医疗费,这个医疗费得以实际发生的为准,实实在在花了多少就是多少。护理费,是根据护理人员的收入情况以及护理的期限来确定的,得把这些都考虑进去。要是有误工费的话,就按照实际减少的收入来计算,不能多算也不能少算。
另外,如果涉及到精神损害抚慰金,那得由法院根据具体的情况来酌情决定。反正,具体的赔偿数额得结合你自己的实际情况,仔仔细细地去计算,这样才能得出一个准确的赔偿金额。

2024-11-24 14:25:14 回复
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律师解析
  • 四川省十级伤残赔偿标准

    律师解析 1、伤残等级分道路交通事故标准和工伤标准,道交标准肋骨骨折构成十级伤残; 2、医疗待遇需按当地标准支付护理费; 3、一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一次性伤残补助金:标准为十级伤残为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定,工伤之后离职的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿,如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。因此,工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系,能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。

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