快递员在送货途中受伤谁负责

快递员送货受伤，责任归属需具体分析。若与快递公司有劳动关系，因工作受伤多为工伤，由快递公司负责；若为独立承包商或签了相关第三方协议，责任划分复杂，要依协议内容确定。

说起这事，快递员送货路上不小心受伤了，这责任咋算，得看看具体情况。要是快递员跟快递公司那是正经八百的上班关系，干活时候受的伤，那多半就算是工伤了，快递公司得担起来。可要是快递员是自己单干的，或者跟别的啥公司、个人有另外的约定，那这事就复杂了，得照着他们签的那合同、协议来一一对应，看看责任到底咋分。

责任的归属在快递员送货途中受伤这事上得具体情况具体分析。要是快递员和快递公司有着劳动关系，那因为工作受了伤，这通常就是工伤，快递公司就得负责。可要是快递员是独立的承包商，或者和第三方签了相关协议，那这责任划分可就复杂，得按照具体的协议内容才能确定。

解析：
快递员于送货期间受伤时，责任归属需视具体情形予以分析。若快递员和快递公司之间存在劳动关系，那么因其工作而受伤通常可认定为工伤，此时应由快递公司承担责任。然而，倘若快递员属于独立承包商，或者与第三方签有相关协议，责任的划分则会较为复杂，需依据具体的协议内容加以确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。