员工利用公司谋取私利怎么处理

在利用公司资源谋求个人私利这一问题上，依据我国相关法律规定，可归结为职务侵占罪的范畴。此种行为通常将面临五年以下有期徒刑或拘役的严惩。
然而，倘若对公司利益造成轻度损害，则必须进行相应处罚。当然，最佳的惩罚手段莫过于经济制裁。另如涉及到被索赔产品并非出自公司所有且该员工亦坦诚下班时间所为私事等情况，若对方明知非公司产品却仍愿与员工私下达成合作，那么对方同样存在过失，无权向公司提出索赔要求。因为这是双方私下协商达成的协议。

利用职务之便，非法获取公司资源以图私利，该行为被视为职务侵占罪，依据相关法律规定，通常需接受五年以下有期徒刑或拘役等刑事处罚。
然而，若所涉行为对公司利益造成轻度侵害，则应依法进行惩戒。在此过程中，经济罚则往往成为最具警示效果的手段。若对方要求赔偿的并非公司产品，且员工亦承认系在下班时间从事私人事务，同时对方明确知晓此非公司产品并自愿与员工达成私下交易，那么对方亦存在过失，无权向公司提出索赔请求。因为这是双方间的私人协议，与公司无关。

解析：
滥用企业资源以满足私人利益的行为乃构成职务侵占罪，情节严重者将面临为期五年以下的有期徒刑或拘留处罚。
然而若此类行为对公司利益产生了轻微影响，绝非可被忽视的问题，对于这类情况，措施应涵盖严格的经济惩罚，以便使其深刻铭记教训。倘若涉案员工在下班之后进行副业活动时，误将他人商品当做自行所生产之物并予以销售，而购买方亦明知此并非公司产品却仍选择与该员工达成私下交易，则购买方同样存在过失，无权向公司提出赔偿要求。这是由于双方已达成了私下协议。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。