领导骂人算不算寻衅滋事罪

需要依据不同情形加以分析和判断。一方面，若只是普通的骂人行为且情节相对较轻，则通常不被视为寻衅滋事。
然而，如果行径涉及使用具有侮辱性质的言辞恶意攻击他人，例如通过暴力或其他公开方式对他人进行侮辱，那么这种情况就可能构成侮辱罪。另一方面，如果追逐、拦截、辱骂他人的行为情节恶劣，对社会秩序造成了严重破坏，那么便有可能构成寻衅滋事罪。

这需要根据实际情况进行分析与判断。通常来讲，如果涉及到的是一般的诽谤、中伤行为，并且情节较轻，那么这种行为并不符合寻衅滋事的定义；反之，若是使用具有侮辱性的言辞攻击他人，甚至采用暴力或其他手段公然侮辱他人，且情节较为严重的话，便有可能构成侮辱罪。
另外，若追逐、拦截、辱骂他人的行为情节恶劣，对社会秩序造成了严重破坏，也将被视为寻衅滋事罪。

解析：
这取决于具体情境。若仅为普通的谩骂行为且情节轻微，通常不视为寻衅滋事案件；但倘若使用具有侮辱性质的言语伤害他人，或是采用暴力或其他公开形式羞辱他人，情节严重者，便可能构成侮辱罪。另一方面，如果追逐、拦截、辱骂他人的行为情节恶劣，对社会秩序造成了破坏，那么就有可能被判定为寻衅滋事罪。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。