上市公司开除员工怎么赔偿的

上市公司开除员工的赔偿依具体情况而定。若公司违法开除员工，要按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；若因员工过错合法开除，通常无需赔偿，像员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况。

上市公司开除员工咋赔偿，这得看具体啥情况。要是公司违法把员工给开了，那就得按照员工在单位工作的年头来算钱。每干满一年，就得给人家两个月工资当赔偿金。可要是因为员工自己有过错，公司合法开除的，那通常就不用赔偿了。就像员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任这种情况。

上市公司开除员工的赔偿这事，那可是像一场变幻莫测的游戏。如果是因为员工有过错而被合法开除的话，公司通常是不需要进行赔偿的。比如说员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任之类的情况。但是，如果公司是违法开除员工，那可就不一样，这时候就得按照员工在本单位的工作年限来算赔偿，每满一年就得支付两个月工资的赔偿金，就像是做错事要付出代价一样，这一切，都得视具体情况而定，没有个定数，就像多变的天气一样。

解析：
上市公司辞退员工的赔偿情况需依据具体情形予以判定。若公司存在违法辞退员工的行为，则应当依照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准给予赔偿金。而若因员工存在过错从而被合法辞退，通常无需支付赔偿，诸如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形便是如此。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。