公司合同中约定满两年以上的病假按工资的百分之五十发放合法吗?

公司合同中约定满两年以上的病假按工资的 50%发放不完全合法。

根据国家相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，病假工资支付标准如下：

1.?连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；
2.?连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发；
3.?连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；
4.?连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；
5.?连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。

如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，企业应支付疾病救济费：

1.?连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发；
2.?连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发；
3.?连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。