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2024年二级伤残赔偿多少钱

唐* 广东-汕头 人身侵权咨询 2024.09.30 09:30:56 302人阅读

2024年二级伤残赔偿多少钱

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二级伤残赔付金额牵扯众多因素,如受害者的年纪、收入高低与所处地域等。通常涵盖伤残补助金、医药费、护理及误工费等项目。关于伤残补助金,它是对照所在地城镇或乡村居民人均收入数据,从受伤日算起满20年。但60岁后每增1岁减1年,75岁以上只算5年。若受害者虽残却未减收,或伤势轻微却严重影响工作,则可适当调整补助金。

2024-09-30 16:28:00 回复
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你要是被撞成了二级伤残,那可得赔不少钱。这个钱数不光看你受伤程度,还得考虑很多别的事情,比如你多大年纪,你平时挣多少钱,还有你住哪里什么的。一般的赔偿项目包括但不全是这些,有伤残赔偿金、看医生花的钱、病人的护理费用、因为伤病不能正常工作而损失的工资等等。我们详细说说伤残赔偿金,这怎么算?就是根据你所在的那个地方上一年所有城镇居民或者农村居民平均能赚的钱来算,自你受伤的那一天开始,算满20年就对了。不过,如果你超过60岁了,那么每多活一年,就要少算一年。如果你已经75岁或更大,那就只需要算5年。但是,如果你虽然受伤很重却没怎么缺钱,或者虽然受伤轻微,但是给自己以后找工作带来了很大麻烦的话,那这个赔偿金可能要做些调整。

2024-09-30 14:43:18 回复
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这个二级伤残的赔款多少?这还真的得看具体情况。受害者多大年纪,收入怎么样,还有就是生活在哪个地方之类的。通常情况下,赔的项目大概有这么几个:伤残赔偿金、看医生花掉的费用、照顾病人需要的费用和因为不能工作而损失的工资等等这些东西。要算那个伤残赔偿金,说实话挺麻烦的,得按照你所在的那个地方法院上一年的数据来算,也就是城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入那样子。从伤残鉴定做出那天开始,到二十年就算是没了。要是超过了六十岁,那就往后推一岁得少一年;七十五岁往上的话,五年时间也就没了。当然,要是受害者虽然受伤但是收入没降下来,或者说受伤程度不重,但是对他的工作产生了很大的影响,那这个残疾赔偿金可能就要做些调整了。

2024-09-30 13:16:03 回复
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解析:
对于二级伤残所应获得的赔偿金额,其具体数额将受到各式各样的因素影响,其中包括受害者自身的年龄范围、收入水平、居住地等方面。通常情况下,赔偿款项涵盖了伤残赔偿金、医疗费用、护理费用、误工费用等等多个方面。
然而,伤残赔偿金的计算过程相对较为繁琐,需要依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准,从定残之日开始,以二十年作为一个周期进行计算。但是,对于超过六十周岁的受害者而言,他们的年龄每增长一岁,就会导致赔偿期限相应缩短一年;而对于七十五周岁及以上的受害者,则仅需按照五年来进行计算。若受害者在受伤后丧失部分劳动能力,但实际上并未因此降低收入或出现真实经济损失,或者尽管伤残程度不高却因此遭受到了职业生涯的严重妨碍以及对其劳动就业产生重大影响,那么此时应该对残疾赔偿金做出适当的调整。
法律依据:
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

2024-09-30 11:23:53 回复

您好,针对您的问题解答如下,劳动者重伤二级的,如果认定为工伤,具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,  需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定,以最终的鉴定结论为准。  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);  3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。  5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

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