公积金交费比例国家有啥要求么

按照现行规定，住房公积金的缴存比例应在5%至12%之间，换句话说则是不得低于5%，并且不能超过20%。对于已经资历深厚，服务时长达到一整年的员工来说，其每月住房公积金额度的计算基数便是上年度该职工的月平均工资；而刚刚踏入职场的新鲜血液，自入职的次月起方需开始缴纳此类费用，其缴存额度的确定依据便是相应月份内职工的实际月薪资。
同时值得注意的是，职工个人所缴纳的部分与单位需承担的同比例部分汇合后，便构成了最终的公积金总额度。

住房公积金的缴费比例介于5%至12%之间，这表示它不得低于5%，同时也不可超过20%。对于已在职场驰骋一年以上的资深员工来说，其公积金的缴纳基数将依据本年度之前十二月份的月均工资计算而来；而新近加入工作的员工则自第二个月起开始进行缴纳，此时所使用的投保基数即为该员工当前的应得月薪。
值得注意的是，无论员工个人缴纳的金额大小为何，都需由所属单位按照相同比例同步缴存。最终，将单位与个人所承担的缴存总额相加便可得出每位员工的实际公积金总额。

解析：
根据现行规定，个人住房公积金的缴存比例应当在5%至12％之间浮动。这就意味着，缴存比例不得低于5%；
同时，最高不能超过20%。对于连续工作了一年以上的资深员工而言，住房公积金的缴存基数等于其上一年度的月均工资总额。与此不同的是，刚踏入职场的新员工需自第二个月起开始缴纳住房公积金，此时缴存的基数将以该员工当月实际所得薪酬为准。
另外，雇主需按照相同比例为员工缴纳住房公积金。因此，雇员个人及雇主双方的缴存金额相加后，便可构成该员工的总公积金数额。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。