老板辱骂员工可以告精神损失吗

毫无疑问，当雇主对员工进行侮辱并导致以下情形之一时，员工有权立即终止与该雇主的劳动关系，无需提前通知。这包括但不限于：雇主以暴力、恐吓或非法限制人身自由等方式强迫劳动者从事劳作；又或是雇主指使劳动者在危险状况下工作，严重危害其生命健康权益。此时，从法律角度出发，劳动者享有请求雇主赔偿损失（即每满一年的服务期可获得一个月的工资作为补偿）的权利。

当然可以，若企业主对员工进行侮辱性言辞攻击，而这种行为构成了雇佣单位采取暴力、威胁或是非法手法限制员工人身自由等情况下强迫其继续工作；或者是在雇佣单位指挥不当、强行命令员工从事危险作业，直接威胁到员工生命安全的时候，员工有权立刻终止与雇佣单位签订的劳动合同，无需事前通知对方，并且有权向雇佣单位提出补偿申请（根据为雇佣单位提供服务的期限，申请相应的月工资赔偿）。

解析：
在特定情形下，员工有权直接退出当前工作岗位并向雇主索要经济赔偿。若雇主对员工进行言语攻击，然而这种行为倘若构成了雇佣方采用暴力方式或其他可能限制或侵犯人身自由的方法强制迫使员工从事劳动活动，亦或是雇佣方违规指挥生产，强行让员工执行危险作业从而威胁到了员工的生命安全；在此情况下，员工可以立即宣布终止与雇佣方签订的劳动合同，无需提前知会雇佣方，同时有权要求雇佣方支付相应的经济补偿（即每为雇佣方服务满一年，便可获得一个月的工资作为补偿）。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘捕，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。