基本工资可以称为底薪吗

"基本工资"并非我们通常理解中的"低薪",而是与劳动合同所具体约定或是由国家以及企业内部规章制度所设定的工资标准相联系，经过深思熟虑之后得到的工资数额。需要注意的是，基本工资是相对较为稳定的薪酬待遇。而所谓的"底薪",其实是按照《劳动法》规定的当地最低社会救助工资基数来确定的。

基础工资并非狭义上的底薪概念。它其实是依据劳动协议的具体约定或根据国家以及企业内部规章制度所制定出的薪酬标准，来进行计算所得出来的工资数额。与此同时，基础工资与岗位工资二者在通常情况下都具有相对稳定性。
至于底薪，它则是根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，确定为当地最小的社会保险保障工资水准基数。

解析：
基本工资并非属于所谓的“底薪”范畴之内。基本工资实际上乃是依据劳动合同中所明确约定或者是由国家以及所在企业自发制定并实施的规章制度所明定的工资标准来进行核算之所得，并且其与特定岗位、职务的工资具有一定的稳定性。而关于“底薪”，其实质也即是《中华人民共和国劳动法》所规范的在某地区内所设定的最低保障工资基数。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。