如果学校教职工有连续两年年度考核不合格

依据该通知所述，我们应当将师德考核融入教师绩效考核之中，使其成为衡量教师工作质量的重要因素之一。各地区各级教育行政主管部门有责任指导学校制定和完善全面且严谨的师德师风考核指标体系，从而在此过程中加大教师思想政治素质以及职业道德水平在日常与年度考核中所占据的比重。对于那些师德考核未能达标的教师，他们在年度考核当中应被评为不合格，同时其在下一年参与职称评审、评先推优、表彰奖励、科研及人才项目申请等活动方面所享有的权限也会被取消。倘若某位教师的师德考核经历了连续两年仍未达到标准的情况，那么教育部门及所在学校就需要按照相关法规和条例进行处置，即调整其教学岗位，并做出相应的处理决定。

解析：
敬请切实执行通知的要求，把教师职业道德评价纳入到教师绩效考核的核心部分之中。各层级的教育机构应在上级教育行政部门的指导下，依法依规地制定出更为完整准确的师德师风考核标准，同时加重在日常和全年考核中对教师的思想政治素质和职业道德水准的关注和重视。对于师德考核出现严重问题或失职行为的教师，年终的考核结果必须判定为不及格，并且将存在此情况的教师排除在当年的职称晋升、优秀评选、表彰奖励、科研及人才项目申请等重要事项之外。若教师连续两次被判定為师德考核不及格，教育部门和所属学校应当遵照相关法律法规，将该教师从教学岗位上转岗，并按照情节轻重进行相应的处分处理。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。