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关于员工是否将面临刑事指控这一问题，需具体分析事实情况：
首先，倘若员工清楚了解到所从事的工作系诈骗行为，并且积极参与其中或为诈骗活动提供了协助支持，那么该员工便构成了集资诈骗罪，并可能因此而受到法律制裁。
其次，若员工的行为并不满足上述条件，即员工并非故意参与诈骗活动，亦未对诈骗活动提供任何形式的协助，那么该员工便不构成犯罪，自然也就无需承担刑事责任。
员工是否会受到刑事处罚需依据特定情境而定：
首先，倘若员工在知晓对方进行诈骗行为之际，依旧参与其中或为之提供协助，便极有可能以集资诈骗罪名被起诉并被宣告刑期。
其次，若未能满足以上条件，则该员工作为无辜者，无法被判定为犯罪分子，自然也就无需承担刑事责任。
解析：
关于员工是否应承担刑事责任这一问题需依据具体情境加以判断：
首先，若该名员工了解相关事实，即其参与的行为系诈骗，并且为实现该诈骗目的提供相应协助或便利条件，那么此种情形下，该员工将会被认定为集资诈骗罪的共犯，从而有可能面临刑事指控和审判。
其次，若员工并不知晓所从事的工作涉及诈骗行为，亦未为任何非法活动提供支持，在这种情况下，员工将不构成犯罪，无需受到法律制裁。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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