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关于如何在实际中认定职务侵占罪,我们需要从以下几个方面进行审视和评估:
第一,行为人必须利用了其职务所赋予的职权范围;
第二,必定存在侵吞、窃取、骗取等各类侵占行为;
第三,所侵占的金额必须达到一定的数量级,即所谓的“数额较大”。总的来说,职务侵占罪的构成要件可以概括为:公司、企业或其他组织中的工作人员,利用职务之便,将本应归属于该单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定规模者,即可被判定为职务侵占罪。
2024-07-17 10:59:01 回复
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职务侵占罪之判定基准:
首先,实施者须凭借其在职务范围内的有利条件;
其次,需要存在非法侵占公司财产的实际行动;
最后,所涉金额需达到法定的较大规模。总的来说,即为公司职员或企业雇员,借由其职务上的便利性,将本单位财物不法地据为己有,若所涉款项数量较大,则构成职务侵占罪。
2024-07-17 09:19:59 回复
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解析:
职务侵占罪的司法认定准则主要包括以下四个方面:
首先,行为人必须是在其职责权限范围内,非法占有本单位的财产;
其次,行为人须实施了侵占的行为,即通过秘密手段或不正当方式将本单位的财产据为己有的行为;
第三,行为人所侵占的财产数额必须达到法定的较大标准;
最后,行为人必须是以公司、企业或者其他单位的工作人员身份,利用职务上的便利条件进行的犯罪活动。综上所述,职务侵占罪的构成要件可以概括为:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,方能被认定为职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
2024-07-17 09:14:50 回复