首页 > 法律咨询 > 江西法律咨询 > 萍乡法律咨询 > 萍乡取保候审法律咨询 > 取保候审是否应当解除关系

取保候审是否应当解除关系

钟** 江西-萍乡 取保候审咨询 2024.06.23 13:17:00 486人阅读

取保候审是否应当解除关系

其他人都在看:
萍乡律师 刑事辩护律师 萍乡刑事辩护律师 更多律师>
咨询我

解析:
符合取保候审的相关条件方能提出申请,若条件不具备,即使通过人际关系疏通亦无法获得批准。人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下几种情况之一的犯罪嫌疑人和被告人均可提供取保候审方面的协助:
(一)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,而进行取保候审不会引发严重社会危害的情况;
(三)患有重大疾病导致生活无法自主,或在孕期、哺乳期的女性,进行取保候审同样不会引发重大社会危害的情况;
(四)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的情况。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

2024-06-23 13:18:00 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 哺乳期被公司解除劳动关系,应如何获得赔偿

    专业解答《劳动合同法》规定,企业违法解除或终止合同须双倍支付赔偿金,金额基于实际工作年限及表现。满一年不满六个月按一年计算,以解除前数月平均工资为基数。补偿标准考虑劳动合同全程及员工绩效。

    2024.09.04 1976阅读
  • 员工主动解除劳动关系公司同意后应如何处理

    专业解答劳动者欲主动解除劳动合同,需提前30天书面通知单位,无需支付经济补偿。因个人原因辞职,单位无需额外费用。单位解除或终止劳动关系需依法出具书面证明,否则可能受劳动管理部门纠正并承担赔偿责任。

    2024.09.04 1545阅读
  • 哺乳期被公司解除劳动关系,应如何获得赔偿

    专业解答《劳动合同法》规定,企业违法解除或终止合同须双倍支付赔偿金,金额基于实际工作年限及表现。满一年不满六个月按一年计算,以解除前数月平均工资为基数。补偿标准考虑劳动合同全程及员工绩效。

    2024.09.04 1393阅读
  • 员工主动解除劳动关系公司同意后应如何处理

    专业解答劳动者欲主动解除劳动合同,需提前30天书面通知单位,无需支付经济补偿。因个人原因辞职,单位无需额外费用。单位解除或终止劳动关系需依法出具书面证明,否则可能受劳动管理部门纠正并承担赔偿责任。

    2024.09.04 1589阅读
  • 解除劳动关系后的经济补偿金应如何计税

    专业解答解除劳动关系获得的一次性经济补偿需缴纳个人所得税。具体操作是将补偿收入除以在原企业或组织的服务年限(最长不超过12年),视为月度工资收入,并按现行税法计税。

    2024.08.27 1698阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫