解析:
在我国,饮酒后实施暴力行为一般被视为非法行为。
若暴力行为导致受害者受伤程度达到轻伤及以上级别,那么行为人可能涉及到故意伤害罪,需要承担相应的法律责任。
首先,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为,公安机关可处以五天至十天的行政拘留,并处以二百元至五百元不等的罚款;
情节轻微的,则可处以五天以下拘留或五百元以下罚款。
其次,关于故意伤害罪的量刑标准,具体如下:
1.故意伤害他人身体的,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
2.若犯罪行为致使受害者重伤,则应判处三年以上十年以下有期徒刑。
3.若犯罪行为致使受害者死亡或使用极其残忍手段使受害者重伤且造成严重残疾的,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
专业解答关于工伤认定,饮酒过度导致的伤害不被视为工伤,但为完成工作任务导致的伤情例外。工作期间饮酒导致的不稳定行为引发的伤害或死亡,用人单位不承担工伤赔偿责任。员工遭遇事故伤害或职业病,企业应于30日内提交工伤认定申请,特殊情况可延长。未及时申请,工伤职工等有权在一年内直接向社会保险行政部门申请。
专业解答上班期间喝酒受伤是不能认定工伤的,不可以向单位索要工伤赔偿,在工作时间由于工作原因出现事故,认定工伤之后,需要给劳动者鉴定劳动能力和工伤等级,再按照相应的工伤等级支付赔偿款。
专业解答法律规定员工在宿舍喝酒以后受伤是不算做工伤的工伤,指的是员工在工作时间工作地点由于工作的原因从而导致身体上的伤害,那才算是工伤,或者是因为工作的原因而患有职业病,这种情况也算是工伤,工伤是可以获得工伤补偿的。
专业解答喝酒上班的受伤不算工伤。劳动者在工作时,一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不可以认定工伤,违反劳动法律规定,劳动者应及时的进行治疗,劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。
专业解答上班喝酒因公受伤不算工伤,员工在上班期间喝酒,如果在醉酒状态干活,即便是因为工作受伤,也不能认定为工伤,员工无法享受到工伤待遇。当然认定工伤有严格的程序,员工如果想申请,应当准备好相关材料,向当地劳动保障机构提出。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多刑事辩护资讯