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加盟解除后不能经营同类是否合法

胡* 江西-九江 加盟维权咨询 2024.05.19 17:08:00 369人阅读

加盟解除后不能经营同类是否合法

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在签订的劳动合同时,通常并不会明确指出员工离职之后不得从事相同行业的业务。之所以如此设置,实际上是出于对公司商业机密保护的考虑,以避免因员工跳槽至同行业企业而造成信息泄露。
然而值得注意的是,我国法律对于此类情形设有竞业禁止规定,其适用范围主要限于用人单位中的高层管理者、高级技术人员以及其他承担着重要保密责任的人员。若您并非上述岗位或人员,那么关于竞业禁止的条款将因违反劳动法规而归于无效。

2024-05-19 19:59:20 回复
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解析:
在劳动合同中的约定并非涉及到离职员工不能进入同行业发展,原因在于从实际角度考虑,如果规定员工不得从事与原公司经营项目类似或有关业务,那么可以有效地预防可能出现的机密信息泄漏问题。
然而,必须要明确的是,我国现行法律法规对于竞业禁止及限制具有相关规定。
追求平等就业权意识的增强导致了越来越多此类案件的发生,而主张诉求的劳动者主要涉及用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他承担保密责任的员工。
若非上述人员,则其所签订的竞业禁止条款因违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规而被视为无效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-05-19 17:09:00 回复
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