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加盟解除后不能经营同类是否合法

胡* 江西-九江 加盟维权咨询 2024.05.19 17:08:00 369人阅读

加盟解除后不能经营同类是否合法

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解析:
在劳动合同中的约定并非涉及到离职员工不能进入同行业发展,原因在于从实际角度考虑,如果规定员工不得从事与原公司经营项目类似或有关业务,那么可以有效地预防可能出现的机密信息泄漏问题。
然而,必须要明确的是,我国现行法律法规对于竞业禁止及限制具有相关规定。
追求平等就业权意识的增强导致了越来越多此类案件的发生,而主张诉求的劳动者主要涉及用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他承担保密责任的员工。
若非上述人员,则其所签订的竞业禁止条款因违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规而被视为无效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-05-19 17:09:00 回复

加盟费是否退还的区别:有的加盟费是可以退还,有的是  加盟费具体数目:投资者加盟的项目不同那么它的价格一般也就不一样。一般来说加盟费的多少是与投资者要加盟品牌的大小和好坏来区别,一般比价好那么他的加盟费就要高昂一点,并且他的加盟条件也是十分的可靠,若是对于一般的品牌,它的加盟费及加盟条件相比较之下就要少很多。不可以退还。投资者在与商家签订代理加盟的相关协议的时候一定要看清楚,上面合同上写着的与给投资者口头叙述的有没有差异,若是有及时的与商家讨论解决,以免到最后掉入商家挖好的陷阱里面。所以加盟费是否可以退还以合同为依据。

您好,针对您的加盟经营快递未果,是否可以解除合同问题解答如下, 彭某与快递公司签订的合同符合商业特许经营合同的特征,其性质应为特许经营合同。该合同书是双方的真实意思表示,且不违反强制性法律、法规的规定,为有效合同,双方均应按照合同的约定履行合同义务。现快递公司在彭某已经交纳相应费用的情况下,未履行任何合同义务,属于违约行为。快递公司的违约致使彭某签订该合同的目的无法实现,故彭某要求解除合同书的请求可以支持。合同解除后,快递公司应退还彭某交纳的相关费用,并赔偿彭某为开展此项业务投入的其他合理费用。

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