企业注销债权借款怎么处理

关于教育和卫生系统员工在病休期间的工资和津贴福利待遇政策如下（仅供参考）：
首先，对于病假的时长在两个月之内的员工来说，他们的基本工资、等级工资以及事业单位的岗位工资、薪级工资、教育和卫生行业增加的10%部分、特殊教育学校享有的特教津贴，以及任何类型的津贴补贴（包括工作性津贴、生活性补贴以及一些特定地区范围的事业单位所实施的津贴补贴，例如岗位津贴、绩效奖金）等所有的福利性收入都应按照全额方式进行计算并发放。
其次，如果病假时间超过了两个月但不超过六个月的话，那么从第三个月开始，对于那些工作年限不足十年的员工而言，他们的基本工资将按照90%的比例来计算并发放，而生活性补贴则会全额发放；
至于工作性津贴，则会按照50%的比例来计算并发放；对于尚未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位，其岗位津贴将会按照80%的比例来计算并发放，而绩效奖金也会按照50%的比例来计算并发放。
然而，对于那些工作年限已经满十年的员工来说，他们的基本工资和生活性补贴将全额发放，而工作性津贴则会按照50%的比例来计算并发放；同样地，对于尚未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位，其岗位津贴将会按照80%的比例来计算并发放，而绩效奖金也会按照50%的比例来计算并发放。
最后，如果病假时间超过了六个月的话，那么从第七个月开始，对于那些工作年限不足十年的员工而言，他们的基本工资将按照70%的比例来计算并发放，而生活性补贴则会全额发放；至于工作性津贴，则会停止发放；对于尚未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位，其岗位津贴将会按照60%的比例来计算并发放，而绩效奖金也会停止发放。然而，对于那些工作年限已经满十年的员工来说，他们的基本工资将按照80%的比例来计算并发放，而生活性补贴则会全额发放；同样地，对于尚未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位，其岗位津贴将会按照60%的比例来计算并发放，而绩效奖金也会停止发放。需要注意的是，如果在一年内累计病假超过六个月的话，那么该员工在当年的年度考核中将无法被评为称职（或合格）及以上的档次，并且年终一次性的奖金也会停止发放。