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非法证据排除的程序是怎样的

文** 江西-九江 证据调查咨询 2024.05.06 11:19:00 420人阅读

非法证据排除的程序是怎样的

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倘若现役辅助警察有如下几种情况发生,则应依照相关法规予以解雇处理:
首先,如果在试用期内,其表现未能达到岗位要求或无法满足录用条件;
其次,如果该人员严重违反了所在单位的行为规范和管理准则;
再者,若他/她严重失职,谋取私利,给用人单位带来了重大经济损失;
此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,并对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响,或者经过用人单位提出警告后,仍未加以改正;
最后,如果该人员因触犯法律而被依法追究刑事责任。在此种情况下,用人单位有权依据劳动合同中的相关条款进行开除处理。

2024-05-06 13:26:23 回复
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解析:
关于非法证据排除的程序事项详情如下:
首先是启动程序,紧接着便是法庭进行初步审查环节,紧接着需要由控方来证明相关证据的合法性,之后则是双方就该问题展开的质证过程,最后根据具体情况,法庭会对这份证据作出相应的处理决定。
值得注意的是,对于通过刑讯逼供等非法手段获取的犯罪嫌疑人、被告人的供述以及通过暴力、威胁等非法手段获得的证人证言、被害人陈述,都应依法予以排除。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;
不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的,应当依法予以排除,不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。

2024-05-06 11:20:00 回复
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    2024.08.19 2048阅读
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    2024.07.09 1415阅读
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    2024.05.11 1785阅读
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    2024.03.02 3700阅读
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