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关于员工病假的薪资计算方式，详细规定如下：
第一种情况是员工患有疾病或者非因公受伤而需要连续休假在六个月之内，在此期间内，企业应当按照以下标准支付其病假工资：
1、如果员工的连续工作年限不足两年，那么他的病假工资将按照其个人工资的百分之六十来计算；
2、如果员工的连续工作年限为两年至四年之间，那么他的病假工资将按照其个人工资的百分之七十来计算；
3、如果员工的连续工作年限为四年至六年之间，那么他的病假工资将按照其个人工资的百分之八十来计算；
4、如果员工的连续工作年限为六年至八年之间，那么他的病假工资将按照其个人工资的百分之九十来计算；
5、如果员工的连续工作年限为八年及以上，那么他的病假工资将按照其个人工资的百分之百来计算。
第二种情况是员工患有疾病或者非因公受伤而需要连续休假超过六个月，在此期间内，企业应当向其支付疾病救济费：
1、如果员工的连续工作年限不足一年，那么他的疾病救济费将按照其个人工资的百分之四十来计算；
2、如果员工的连续工作年限为一年至三年之间，那么他的疾病救济费将按照其个人工资的百分之五十来计算；
3、如果员工的连续工作年限为三年及以上，那么他的疾病救济费将按照其个人工资的百分之六十来计算。在确定了病假工资的计算基数以及计算系数之后，就可以根据这些数据来计算出病假工资的具体金额。病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数÷21.75）×215；计算系数×215；病假天数。
解析：
在公司法体系中，企业主体大致可以划分成以下几类：
首先，有限责任公司，它包含以下各类子类别：
第一，有限责任公司本身，又可以进一步细分出诸如自然人独资、法人独资直至涵盖自然人投资或控股、国有独资以及外商投资、外商独资等多种形式；
其次，有限责任公司还可以设立分公司，这类分公司的法律地位被定义为“有限责任公司分公司”。
其次，股份有限公司，同样可以根据是否上市进行分类，同时，股份有限公司亦可设立分公司，其法律地位被定义为“股份有限公司分公司”。
接下来，我们来看个人独资企业，这种企业形式仅由一位自然人投资设立，其下属分支机构的法律地位则被定义为“个人独资企业分支机构”。
然后，我们来谈谈合伙企业，此类企业的合伙人可以是两位及以上的自然人，也可以是有限公司、企业法人、事业法人、社团法人等各种法人实体。
合伙企业可以划分为普通合伙和有限合伙两大类，如果设立了分支机构，那么该分支机构的法律地位将被定义为“合伙企业分支机构”。
最后，我们要提到的是全民所有制企业，其中，“国有”和“全民”共同构成了全民所有制的概念。
全民所有制企业可以分为企业法人和营业单位两大部分，而营业单位也可以由企业法人设立。
此外，集体所有制企业也可以分为企业法人和营业单位两部分，集体所有制企业法人的主办单位通常是事业单位、社团组织、工会、村委会等法人实体。
至于农民专业合作社，这是一种全新的企业形态，在此之前并未出现过。
需要特别指出的是，日常生活中所提及的私营企业，主要是指“个人独资企业、合伙企业以及由自然人投资的有限公司”。
另外，还有一种名为“个体工商户”的企业形态，虽然其规模相对较小，从名称上难以与个人独资企业和合伙企业区分开来，但是它们所取得的营业执照类型却有所区别，而且，“个体工商户”并非真正意义上的企业，因此不能将其视为企业看待。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
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