给公司造成重大损失如何界定

解析：
对于员工对企业造成严重损失的衡量标准，我们通常需根据企业自身所能承受和控制的范围来进行设定。
例如，在经济层面上，这种程度的损失被认为不应低于人民币五千元至一万元之间；
而对于实力较强的企业，其损失标准甚至可能进一步提高。
然而无论如何，我们都应该以公正、合理、合乎情理以及责任承担效果为基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。