被车撞成十级伤残怎么赔付

关于双倍工资赔偿的计算方法，我们需要知道的是其公式为工作年限乘以离职前十二个月的平均工资再乘以二。当雇佣方违反法律规定解除或者终止了劳资关系，且根据实际情况有必要给予员工双倍工资赔偿的话，就会应用到这个公式。计算的金额主要取决于劳动者在单位的服务年限以及他们离职前十二个月内的平均工资。详细来说，对于每一年的服务期，雇主都应该支付一个月的工资作为赔偿，而如果服务期超过六个月但不足一年，就视为一年处理。
至于少于六个月的服务期，则只会得到半个月的工资补偿。
值得注意的是，如果劳动者的月薪高于雇佣方所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那就需要依照该地区的职工月平均工资的三倍来计算赔偿金额，但补偿共计最多不可超过十二年。
另外，在计算双倍工资时，已经支付给劳动者的工资部分是要从总金额中减去的。双倍工资的计算基础应该以雇佣方与劳动者所约定的工资标准为准。若是无法明确工资标准，亦可考虑采用双方认可的实际发放工资数额作为依据，计算时间则是从雇佣方开始使用劳动者之日起，若超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，直至补签书面劳动合同的前一天为止。