五险一金公司代缴多少,自己要承担多少

解析：
缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤及生育保险）以及一金（住房公积金）时，每个员工所需承担的具体比例如下所示：
首先是养老保险方面，雇主需按照工资总额的21%支付此项费用，而个人则需要依照工资总额的8%进行支付。
其次是医疗保险项目中，雇主应承担工资总额的9%作为报销费用，而员工本身则需负担工资总额的2%以及额外的3元保障成本。
再者为失业保险部分，雇主同样需要依照工资总额的2%来支付，至于个人负担的部分则是1%。
工伤与生育保险，这属于法定强制性的保险义务，因此由雇主承担全部费用，员工并不需要承担此部分费用。
在住房公积金的缴纳上，雇主可根据企业实际状况自行选择适当的公积金缴费比例，但须满足下限为工资总额的5%，上限不可超过12%。
法律依据：
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。