长沙工作四年赔多少钱

解析：
倘若劳动者在企事业单位供职满四年之后遭到解聘，根据相关法律条文的规定，该劳动者可依法获取四个月的薪资作为经济补偿金。
然而若出现以下任何一种情形，则用人单位除需支付上述经济补偿外，还须另向劳动者额外支付一个月的工资：
(1)劳动者因病或因为职业伤害导致无法进行原本的工作，亦或是无法胜任用人单位针对其情况另外做出的工作安排；
(2)劳动者在实际执行工作任务过程中表现出不胜任的状况，且经过培训或岗位调整仍不见改善；
(3)劳资双方在签订劳动合同时所参考的外部环境发生了重大变化，以至于导致签订的劳动合同难以继续履行下去。为了改变这一局面，用人单位必须与劳动者进行深度沟通并努力尝试通过协商，作出关于修改劳动合同内容的决定，但最终仍未果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。