网约车在当下已经屡见不鲜。网约车司机在工作期间接受平台运营商公司的管理,双方是否形成了事实劳动关系呢?
要想确定是否存在劳动关系,应从以下几个因素考虑:
一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格;
二、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理,是否从事用人单位安排的有报酬的劳动;
三、劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。
因此,网约车平台仅是通过软件向网约车司机提供乘客的用车需求,网约车司机可自行掌握是否从事该项工作,且网约车司机收入的来源是乘客缴纳的车费,而非由该公司向其发放劳动报酬,而该公司的主要工作是对平台的维护。
因此,网约车司机与网约车平台之间不存在劳动关系。
法律依据:
你好,需要的。网约车与乘客之间存在事实上的法律关系。
网约车在当下已经屡见不鲜。网约车司机在工作期间接受平台运营商公司的管理,双方是否形成了事实劳动关系呢?
要想确定是否存在劳动关系,应从以下几个因素考虑:
一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格;
二、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理,是否从事用人单位安排的有报酬的劳动;
三、劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。
因此,网约车平台仅是通过软件向网约车司机提供乘客的用车需求,网约车司机可自行掌握是否从事该项工作,且网约车司机收入的来源是乘客缴纳的车费,而非由该公司向其发放劳动报酬,而该公司的主要工作是对平台的维护。
因此,网约车司机与网约车平台之间不存在劳动关系。
法律依据:
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